赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。侵权责任法第35条规定：个人之间形成劳务关系， 应与承担的风险相称，是基本法理和社会常识。从事道路运输本身就是高度风险活动，雇主也是明知的，在工作中受雇司机的生命健康承受着巨大风险，而其所获得 ...
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赔偿权利人就会产生两个赔偿请求权。赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，但能否要求这两个赔偿责任人进行连带赔偿呢？现行法律并没有明确规定 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，孙某系田某的雇员，其在 ...
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责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，陈某在雇佣活动中具有重大过错， 社会的公平正义，建立良好的社会秩序，促进经济发展。如果雇员因故意或重大过失造成雇主人身、财产损害可以不负赔偿责任，那么雇员就可以随心所欲，在劳动过程中可以不遵守 ...
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赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 增加了其他人因此受到损害的风险。按照利益和风险一致、风险和责任一致的原则，雇主应当为使用他人劳动过程中对第三人造成人身损害承担责任。所以，无论休闲店 ...
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原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因而，贾某对李某从事雇佣活动遭受的 ...
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某之间只是合作关系。本案中不存在发包关系，只有雇佣关系，自己并不是余某的雇主，因此自己不应承担民事责任。 [评析]：本案审理的关键在于正确区分被告顾某与被告叶 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。《解释》第10条规定：承揽人在完成工作 ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主 联系的，应当认定为从事雇佣活动 第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人 ...
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的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 本案中，雇员张某在下班途中遭第三人 ：工作时间、工作场所和工作原因。工作时间，就是在履行雇佣活动的时间界限，即雇主规定的上班时间。为保护雇员的合法权益，上下班途中的时间应当认为是工作时间。工作 ...
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的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 本案中，雇员张某在下班途中遭第三人 ：工作时间、工作场所和工作原因。工作时间，就是在履行雇佣活动的时间界限，即雇主规定的上班时间。为保护雇员的合法权益，上下班途中的时间应当认为是工作时间。工作 ...
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条第一款三层涵义中，首先的前提原则是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。二是赔偿权利人在获取第三人赔偿外，损失差额仍有权请求雇主 是多方面的，或许是考虑李某没有承担全额赔偿的能力，但乐某并未放弃差额损失的追偿。 依情：损害赔偿具有实在性。它的根本目的是弥补受害人遭受的损失。对人身 ...
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