问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”根据该规定，雇主对雇员受伤承担无过错责任，即使张某、罗某 过错责任。《侵权责任法》第三十五条明确规定：“…提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”颜某作为智力正常的成年人，应意识到 ...
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雇佣从事相关劳动，双方之间系雇员与雇主的关系。2008年9月15日上午，原告张XXX在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告杨XXX应当承担赔偿责任。原告 ，有鲁山县人民医院出具的收费专用票据为证，本院予以确认。原告张XXX因此损害产生的护理费1590元（53天×30元/天）、住院伙食补助费1590元（53 ...
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元、误工费2769.76元、护理费1960元、鉴定费600元、残疾赔偿金50532元、精神损害抚慰金5000元，共计62288.76元。 被告肖兴桃辩称：被告肖兴桃承包 若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...
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或重大过失的，应当与被帮工人共同对受害人承担连带赔偿责任。 4、帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，由被帮工人承担赔偿责任。这种情况常常是指遭遇人身意外事件 关系是否成立，主要看双方是否有约定，被雇佣人是否在特定的工作时间内、在雇佣人的监督和控制下进行劳务活动、雇员是否获得报酬，就其实质而言，雇佣是雇主 ...
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、护理费、后期护理费、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、鉴定费、残疾用具费、精神损害抚慰金，以上合计216128元。 原告诉称：我是受雇于被告沙永全承揽被告 应属雇佣关系。原告胡保红与被告沙永全之间既然是雇佣关系，那么雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应承担赔偿责任。 三、被告沙明星对其提供的 ...
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、护理费、后期护理费、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、鉴定费、残疾用具费、精神损害抚慰金，以上合计216128元。 原告诉称：我是受雇于被告沙永全承揽被告 应属雇佣关系。原告胡保红与被告沙永全之间既然是雇佣关系，那么雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应承担赔偿责任。 三、被告沙明星对其提供的 ...
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《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中，因双方是合同关系而不存在着侵权关系，承揽 损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。认为雇员受损自己存在过错，应减轻雇主的赔偿责任。笔者认为，该条规定是针对普通侵权 ...
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《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中，因双方是合同关系而不存在着侵权关系，承揽 损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。认为雇员受损自己存在过错，应减轻雇主的赔偿责任。笔者认为，该条规定是针对普通侵权 ...
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十一条规定的归责原则发生了变化，而《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任，雇主承担的是无过错 ：双方根据各自的过错确定赔偿责任，即如果提供劳务一方因故意或重大过失致自己受到损害，则可以免除或减轻接受劳务一方的赔偿责任，如果提供劳务一方只是存在一般过失，则 ...
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若干问题的解释》第11条第1款有明确的规定，即：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”加工承揽合同，按照《合同法》第251 ，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终地位平等， ...
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