人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律、制度约束受雇人，则受雇人为雇工；如双方地位平等，受雇人除了按照合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理与 不能追加其为被告。 值得提及的是，闫某某系国贸中心的职工，在履行职务中受伤，依劳动法应享受劳动保险待遇，其亦能依据劳动法律关系享受本单位依法应给予的工伤 ...
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人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律、制度约束受雇人，则受雇人为雇工；如双方地位平等，受雇人除了按照合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理与 不能追加其为被告。 值得提及的是，闫某某系国贸中心的职工，在履行职务中受伤，依劳动法应享受劳动保险待遇，其亦能依据劳动法律关系享受本单位依法应给予的工伤 ...
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雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律、制度约束受雇人，则受雇人为雇工；如双方地位平等，受雇人除了按照合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理与 能追加其为被告。值得提及的是，闫丽霞系国贸中心的职工，在履行职务中受伤，依劳动法应享受劳动保险待遇，其亦能依据劳动法律关系享受本单位依法应给予的工伤 ...
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开放性骨折；2、左手中指外伤。2007年3月15日，李XX以其在工作中受伤为由，向洛阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。洛阳市劳动和社会保障局依法受理后 工地的雇工，不应纳入劳动者的范畴，发包的法人单位可以不负责雇工用工主体责任。我们经认真分析研究后认为，该规定所指的劳动者应作广义上的解释，不是我们 ...
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某分成三等份，由李某取两份，刘某得一份。2005年，某客户在打铁铺受伤引起纠纷。在诉讼中李某认为他与刘某是合伙关系，损害赔偿应由两人共同承担； 价。（2）实质要件方面。首先看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇工为雇主提供的是本人的劳务，这是雇佣法律关系的最显著的特征。其次看雇工是否由 ...
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捕对象。在本案中，谢建昭的纯收入为1.26万元，这一纯收入还应减去四个雇工的劳务报酬人民币6，000元，故2—9月份每月平均收入人民币6，600元。其余10月 000元。参照《涉外规定》第三条第（三）项的规定，伤残安抚费是指对受伤致残者的精神损失所给予的补偿。可按伤势轻重、伤痛情况、残废程度，并考虑其 ...
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捕对象。在本案中，谢建昭的纯收入为1.26万元，这一纯收入还应减去四个雇工的劳务报酬人民币6，000元，故2—9月份每月平均收入人民币6，600元。其余10月 000元。参照《涉外规定》第三条第（三）项的规定，伤残安抚费是指对受伤致残者的精神损失所给予的补偿。可按伤势轻重、伤痛情况、残废程度，并考虑其 ...
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参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二款规定，“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 认定为“上下班途中”。（五）民事侵权责任是否影响工伤认定。公司提出的宋女士受伤属于民事侵权、而不应认定为工伤的观点，法院认为，工伤责任和民事 ...
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在工伤认定的过程中，犯罪职工的主观动机，也就是故意或者过失，对职工受伤性质的定性起着决定性作用。对于故意犯罪，将其排除在工伤保险制度之外 缴纳的社会保险费。 2、灵活就业人员自行办理个人社会保险登记 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员， ...
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。据此，浙江省台州市黄岩区人民法院审结这起雇员受害赔偿纠纷案，一审判决雇主对雇员受伤应承担60%的赔偿责任，即一次性赔偿给雇员各项经济损失16803.40元。（2008. 邱某医药等费用共计2.2万余元。（2008.10.25） （十）雇工因过错致人损害应与雇主承担连带责任 2007年7月16日，杨均 ...
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