的拟制性规定，倒不如以劳动者与实际施工人存在劳动关系来解释更为合适。因为这样解释就不会与工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定相背离。 工伤保险 工伤赔偿与直接起诉请求人身损害赔偿这两种请求权是可竞合的。 诚然，最高法院于2010年作出关于雇佣关系与劳动关系的竞合问题，对人身损害赔偿司法解释 ...
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巩义市人民法院，请求判令原告不支付仲裁机构裁决的被告的相关工伤保险待遇费用。 原审法院审理查明：2010年4月20日，被告到原告公司上班，从事炉前工工作， 条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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，即日下午送县医院抢救，由于伤情严重，午夜转送桂林181医院抢救。病情稳定后，于2010年10月14日送回荔浦县中医院治疗。2011年1月25日出院回家治疗， 是根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条三款、第十二条一款的规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险 ...
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，即日下午送县医院抢救，由于伤情严重，午夜转送桂林181医院抢救。病情稳定后，于2010年10月14日送回荔浦县中医院治疗。2011年1月25日出院回家治疗， 是根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条三款、第十二条一款的规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险 ...
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某建筑安装公司在2009年12月23日存在劳动关系。 处理结果 市劳动争议仲裁委员会于2010年6月22日作出裁决：对雷某的仲裁请求不予支持。雷某不服，于 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。该司法解释第12条又规定，依法应当参加工伤保险 ...
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超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复[（2010）行他字第10号]：用人单位聘用的超过法定退休年龄的 不适用诉讼时效规定的债权请求权。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形， ...
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规定，所以仍然是有效且具有强制性的。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人 划分双方的责任，然后由用人单位给予相应赔偿。当然这种不统一可以通过修改《工伤保险条例》来实现。综上所述，我认为把用人单位与从事全日制工作且达到法定退休年龄的 ...
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公司提交的工资表中记载的工资数额,与其每月转账支付工资的数额均无法对应,虽然其解释为勾XX每月均有预支工资,在发放工资的时候扣除了预支的工资,故两者数额不 属十级伤残的事实,XX公司应向勾XX支付的工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》（2010年修订,以下同）第三十七条第（一 ...
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第七条的规定，其与用人单位之间构成的是劳务关系，因此不构成工伤。四、特别说明2010年9月14日以前，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关 劳动关系对待，工作中发生事故伤害，参照《劳动法》、《工伤保险条例》的相关规定执行。劳动争议司法解释三实施后，退休返聘人员不再按特殊劳动关系对待，明确按劳务 ...
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关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》［(2010)行他字第10号］规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄 ，否则，也不可能认定其死亡为工亡。 第三种观点认为，最高人民法院的司法解释可以对全国的下级法院审理案件产生法律效力，但专门的审判庭作出的批复等只能针对 ...
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