进入实质仲裁程序，请求驳回原告的诉求；2、原告诉讼请求违法，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；3、原告已在农村办理新农合、新农保，原告也书面 案件的，应当受理。原告邓彬平与被告宏山公司系劳动关系，原告就工伤，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，劳动仲裁委员会做出不予受理申诉通知书，视为该劳动争议 ...
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报告；（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序：（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）、与用人单位联系，可否调解； 项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇， (三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡 ...
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劳动关系当事人），而且内容违反上述劳动法律规定的规定，应属无效协议，申请人应依法享受工伤保险待遇。 在调解不成的情况下，仲裁委员会裁决如下： 1.被申请人与 保险待遇。付某企图以与申请人之父签立一次性工伤赔偿协议为理由，推卸落实工伤职工的工伤保险待遇的责任，是明显的违反法律法规的行为，因而是无效的民事 ...
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收取的保密费1200元。 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。被告经工伤认定及伤残等级鉴定，已经确定为 日申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元，故原告应当向被告支付数额均为37870元的一次性工伤医疗 ...
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协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。本院认为，王五的仲裁主张已经包含了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因 》的效力进行认定，为避免当事人讼累、浪费司法资源，使受伤的劳动者尽快获得工伤赔付费用以实现权利救济，一审法院认定裁决书系终局裁决并裁定驳回某公司的起诉 ...
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协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。本院认为，王五的仲裁主张已经包含了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因 》的效力进行认定，为避免当事人讼累、浪费司法资源，使受伤的劳动者尽快获得工伤赔付费用以实现权利救济，一审法院认定裁决书系终局裁决并裁定驳回某公司的起诉 ...
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360元，余款108531元应于本裁决书生效后10日内一次性履行完毕。该裁决属终局裁决。 新某公司不服仲裁裁决，向中院申请撤销裁决。 新某公司向中院提供 标准在社会保险方面发生的争议，适用终局裁决。本案系因工伤保险待遇发生的争议，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会适用终局裁决处理本案并无不当，新某公司 ...
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被挂靠人或被借用人存在劳动关系的，一般不予支持。发包人、被挂靠人或被借用人须承担相应责任的，可结合具体的案情并参照《广东省 损害赔偿本质上相同的项目表： 工伤保险待遇项目 人身损害赔偿项目 住院治疗的伙食补助费 住院伙食补助费 停工留薪期工资 误工费 一次性伤残补助金、伤残津贴 残疾赔偿金 丧葬补助金 ...
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发生争议。李某向劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，请求按照实际工资计算工伤保险待遇，裁决该企业给付自己一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留 发生争议的根本原因。本案中，李某主张既然因单位原因致使其领取的一次性伤残补助金中的本人工资过低，则应按照其本人实际工资即每月8000元计算 ...
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条例》规定的标准向原审原告支付以下工伤保险待遇：丧葬补助金27357元÷12个月×6=13678.5元，一次性工亡补助金21810元×20=436200元，自2012年4月1 上的劳动关系。其次，李X记在下班后，因个人原因滞留长达两个小时，其行为明显超出了正常上下班合理时间，因此不适用《工伤保险条例》 ...
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