当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能适应岗位需要为由 相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规索引：1、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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一起因未签书面劳动合同而被裁‘支付双倍工资’的案例 上海普若律师事务所李前军律师 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，其中就劳动者 长期处于弱势地位的劳动者而言，有了这样一条强有力的法律依据，因平日想签合同而迫于用人单位居高临下的强势之下屈从默认的状况，将会因这样一个尚方宝剑，变被动 ...
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介绍]陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日 的双倍工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年 ...
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钱某诉称，自己在工作期间并无任何违纪行为，亦未违反规章制度，公司违法解除劳动合同侵害了自己的合法权益。公司辩称，钱某负有高额债务没有清偿，并被最高人民法院 的基金管理人的董事、监事、高级管理人员和其他从业人员：……（三）个人所负债务数额较大，到期未清偿的；……来源：上海法院网案例撰写：虹口区法院朱春叶...
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上海某公司员工张小姐，担任项目经理职位，但是工作能力实在不行，导致她负责的很多项目进行得很不顺利。公司准备重新招聘一位项目经理。对于张小姐， 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。很多用人单位对于该条的理解往往不是很准确，认为只要提前30天通知 ...
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，被告自知失职，责任重大，就告知原告负责人张校长、付校长，说她要离校去上海工作，并要原告找人尽快交接手续，因此被告在明知原告查清其无相关资格、资质 条一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校离去，已 ...
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杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因 的行为，按照国家规定企业应该支付经济补偿金。但企业不同意他的要求。【律师分析】上海劳动法律师杨东分析认为，协保人员是在特定历史阶段为推进国企改革和产业结构调整， ...
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案情简介 顾某今年38岁，在上海某酿酒有限公司工作了近10年。1994年1月，顾某进入该公司，并于1月10日签订了劳动合同。他工作认真踏实，所以每次 第二天，也就是2004年1月31日，顾某到公司递交病假单，却被口头通知合同期满不再续签。顾某认为，自己还处于医疗期，按照相关规定，公司不能解除劳动合同， ...
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王某被告（上诉人）：单位A信息技术（上海）有限公司诉请：1、支付未签劳动合同的工资差额。 2、解除劳动合同经济补偿金。 3、支付加班费差额。 4、补缴 诉请。二审判决结果：驳回上诉人诉请。 本案值得注意的法律点：单位不能以劳动合同丢失及员工加班时间处理私事为由，逃避其应承担的义务。 一审判决王某胜诉后 ...
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□ 曹克睿 【案情】 原告周某。 被告上海宏力半导体制造有限公司。 2007年8月8日，被告向原告发出聘用通知书，表示被告已决定聘用原告。聘用通知书对 在合理范围内确定，鉴于被告正式拒绝录用原告的时间为2007年10月10日，劳动合同的达成已不可能，故原告此时起可继续寻求就业。综合考虑原告此后寻求就业 ...
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