能免除或者减轻另一方的赔偿责任。原告：杨文伟。被告：上海宝钢二十冶企业开发公司。法定代表人：谷忠生，该公司经理。原告杨文伟因与被告上海宝钢 ；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据；原告要求被告支付精神抚慰金、律师费均缺乏依据。上海市宝山区人民法院经审理，查明 ...
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日的停工留薪期工资25,500元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对此作出青劳人仲(2013)办字第2683号裁决，裁决公司应支付某某一次性伤残补助金31, 事故后所有赔偿责任由公司承担，为员工缴纳社会保险不仅仅是企业对员工应负的责任，也是为降低企业法律风险必不可少的。第二，发生劳动争议后，在劳动 ...
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岗位，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人 天津市工伤赔偿标准？ 46、天津市2010年度工伤伤残7级的赔偿标准？ 47、上海市2010年度工伤赔偿标准？ 48、2010年度浙江省杭州市工伤伤残9级的赔偿标准？ ...
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路。法定代表人：谷忠生，该公司经理。原告杨文伟因与被告上海宝钢二十冶企业开发公司（以下简称宝二十冶公司）发生人身损害赔偿纠纷，向上海市宝山区 原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据；原告要求被告支付精神抚慰金、律师费均缺乏依据。上海市宝山区人民法院经审理，查明 ...
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劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审：上海市普陀区人民法院（2009）普民一（民）初字第5253号 ，要求劳动合同双方不欺诈、恪守信用。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键的岗位， ...
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拥有生产资料，雇佣劳动者并安排其工作、支付劳动报酬的经济实体。《中华人民共和国劳动合同法》将用人单位的范畴框定为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 的商业利益分成，所以更毋须提及是否达到本市职工最低工资标准等劳动基准方面的事项了。其次，上海市南汇区绿海浴室的经营范围系公共浴室服务，暂且不论 ...
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事项等向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021年4月xxx日作出xxx劳人仲（2021）办字第xxx号仲裁裁决，裁决某某酒店分公司支付唐 平时延时加班工资，从某某酒店分公司一审提供的2018年2月xx日至2022年2月xxx日期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作 ...
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康师傅集团等诸多知名企业度身定制风格别具的展示货架；后因被告XX等侵犯原告商业经营秘密引发纠纷，原告诉至法院，上海市浦东新区人民法院(以下简称浦东法院 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币13,800元（原告已预付），由 ...
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这部法律的出台，使实施多年的《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。HR们 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在 ...
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「提示」 这是一起企业高级管理人员（总经理）被辞退所引发的争议。本案的关键一是辞退是否符合法定程序，二是责任主体如何确定，三是劳动者一方合法权益 到公司上班，并于同年8月22日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令恒田仓广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30 ...
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