万元。刘女士对此持有异议，提起劳动仲裁、诉讼。在审理过程中，化妆品公司未能举证证明公司的盈利情况，也未能举证证明刘女士的个人销售任务数以及刘女士的 一次性奖励。2014年、2015年公司效益平平，因此，也就没有再向员工支付过奖金。经询问，小钱确认2013年全公司仅策划部员工享有1万元年终奖，其余部门 ...
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等不同名义出现的收入越来越多，数额也越来越大，这些都应视为工资、奖金性收入，纳入工资、奖金范围，认定为夫妻共同财产。 (二)从事生产、经营的收益，是夫妻 受伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，是专门针对个人身体受伤后需要治疗，身体残疾后丧失部分或全部劳动能力应给予的补助，这些费用的获得都是以个人 ...
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等不同名义出现的收入越来越多，数额也越来越大，这些都应视为工资、奖金性收入，纳入工资、奖金范围，认定为夫妻共同财产。 (二)从事生产、经营的收益，是夫妻 受伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，是专门针对个人身体受伤后需要治疗，身体残疾后丧失部分或全部劳动能力应给予的补助，这些费用的获得都是以个人 ...
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的规定》和相关的法规、规章以及市统计局统计指标解释口径，对缴费单位及缴费个人的2002年度工资总额进行审核，并据此核定其2003年度的缴费基数”。根据以上规定， 的规定，因此该约定因不符规定而无效;公司缴费基数统计中未列入奖金、津贴、补贴等几部分劳动报酬，而这几部分均不属于可以不列入工资总额统计的范围 ...
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报酬的。直至2009年6月底，被告尚未支付原告2008年的奖金16180元（有被告经理写的欠条，并且在劳动仲裁时被告亦承认），迫使原告在2009年7月份 后并未就业，未从事有关纺织服装进出口的行业，在被告处上班时，从未用个人手机及电子邮箱与被告的客户联系。被告提供的客户F.ENGEL K/S的相关信息 ...
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劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。加班工资和奖金分配作为劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入工资集体协商范畴，可由企业工会与用人单位签订集体合同予以 集体合同无法生效给自身权益造成损害。 包工头与用人单位签订的协议，是其从个人利益出发签的协议，不能代表所有劳动者，也没有征求每个劳动者同意并履行 ...
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，原告应按约定和规定支付劳动报酬，故原告要求被告返还2005年6月27日至2008年11月28日期间领取的工资报酬以及奖金共计756673.50元的诉讼请求 包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况。人们在进行民事活动时，应对自己以言词做出的各种表示负责，不得 ...
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予以佐证；该总台账记载作业项目、产量、单价、产量工资及多名员工的姓名、出勤天数、个人总工资、综合奖金额、总收入、签名确认等项目，显示张xx的个人总 均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方于2017年6月14日解除劳动合同关系。至于离职原因 ...
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家庭成员之间的财产关系，应当充分体现意思自治原则，家庭成员个人取得的财产并不当然成为家庭共同财产。中奖奖金的归属问题还得看回夫妻双方离婚时的财产分割情况 居住的房屋作为家庭成员的共同财产和债务进行分配或分担。有没有将家庭共同劳动、共同经营、共同管理的资产按照家庭共有财产进行分配或者或者分担。所以，关于 ...
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：应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 1、计时工资计时工资是指 ； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二 ...
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