按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，人力资源社会保障部门可以责令建设单位（业主）先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的 法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的； （五）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在行政部门提出的请求，应作为劳动 ...
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2、被告人B系偶犯、初犯，无前科劣迹；3、被告人B在被抓捕前已经提出过辞职，但没有被接受。4、被告人B系从犯，且犯罪情节较轻。综上，请求 致被害人脾脏切除，酌情从重处罚。被告人李某的家属积极赔偿被害人的经济损失，且三被害人均对被告人李某表示谅解，酌情可以从轻处罚。被害人亦未能正确处理矛盾，在本案的发生 ...
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2、被告人B系偶犯、初犯，无前科劣迹；3、被告人B在被抓捕前已经提出过辞职，但没有被接受。4、被告人B系从犯，且犯罪情节较轻。综上，请求 办案的体现，对于某些被窃数次的单位即使你愿意支付赔偿，也许单位负责人都不愿意接受，更愿意司法机关从重处罚，因此可以看出庄荣华律师代理辩护的努力成果。至此通过法庭开庭 ...
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的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不 同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。 [经典案例]※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业 ...
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人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第十条规定，公民因名誉权受到侵害而提出精神损害赔偿要求的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人 多。在我国市场经济条件下，经济的健康发展也离不开企业的声誉和个人的名誉，甚至可以说名誉是一个商人生命。与传统法律体系中的名誉权相比,网络上的 ...
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保安已下班并脱下制服，因此陈某的损失应当由殴打陈某的保安个人承担;2.某物业公司已承担了相应的赔偿费用，当时说好该事件已了结，陈某却又提起诉讼;3.陈 没有主张依据。原审法院认为根据陈某的伤势及治疗情况，陈某出院后应当可以自理，医嘱亦未要求人员护理，故对陈某该项主张不予支持。误工费，陈某主张按实际收入 ...
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； 3、对外债权如何分割处理； 4、女方父母的婚前房屋的婚后拆迁利益是否可以进行分割 5、公积金等其他财产如何分割； 6、本案是否应当照顾女方利益； 7 审理的非常细致，打破惯常司法实践，大幅支持了家庭暴力的赔偿标准，同时也大幅支持庄荣华律师提出的转移隐匿财产的惩罚力度。2010年度庄荣华律师代理的 ...
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审理的非常细致，打破惯常司法实践，大幅支持了家庭暴力的赔偿标准，同时也大幅支持庄荣华律师提出的转移隐匿财产的惩罚力度。2010年度庄荣华律师代理的一起 万元；7、依法分割共同存款1409.4万元；8、因原告有家庭暴力和婚外情，要求原告给付赔偿金5万元。另外，原告有转移、隐匿、毁损夫妻共同财产情形，故在 ...
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不存在侵害原告的行为，原告要求被告公开道歉、赔偿精神损失没有事实和法律依据。被告看到自己小区的物管存在问题，在其他业主委员会委员集体辞职的情况下，要求 ，现一审判决已经发生法律效力。 【评 析】 随着公民的法律意识逐渐增强，个人权利与人格尊严越来越引起人们的重视，名誉权已成为公民保护自身人格尊严的一项 ...
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均认为该公司存在就业歧视行为，侵害了求职者平等就业权，判决该公司向小闫赔偿精神抚慰金等10000元，并在《法制日报》登报道歉。[详见杭州市中级人民法院（ 取向、恋爱史等，这些信息均属于劳动者的个人隐私，通常对履行劳动合同没有关系，因此劳动者可以拒绝告知，企业不得强迫要求其告知。但是，如果企业对告知某项 ...
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