王斌就极为不满，其他工友因怕失去工作，都敢怒不敢言。因为张海晚上吃汤饭感觉吃不饱，所以事发那天，当王斌再次安排吃汤面时，张海就不愿意， 人民币。一审宣判后，被告人张海表示服从判决，不上诉。被告人家属在电话中也对孟子君律师表示感谢，对此案结果表示满意。 （本案中当事人均为化名） 孟子君律师执业机构：北京 ...
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简介钱医生生前系某集团医院麻醉科注册执业医师。钱医生与某民营医院公司口头协商为该医院开展专业麻醉的业务合作，作为该院提供专业麻醉手术的麻醉师，麻醉师主要由 劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等等。本案涉及医师多点执业的情况。医师多点执业是指 ...
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内容的认定有遗漏，未认定张无忌管理的后厨所使用的餐饮资质均为武当山大酒店有限公司所持有的相关资质；武当山大酒店有限公司与张无忌实为内部承包关系， 制度、服从武当山大酒店有限公司管理方面的内容，但不能以此约定证明周芷若与武当山大酒店有限公司形成劳动关系，因认定劳动关系存在的最基本的工资发放、工作安排、 ...
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以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该劳动合同应为有效。但劳动者能够举证证明该合同订立过程中用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危 对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效。 七、在规章制度未明确规定或者制定存在程序 ...
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，在合同期内公司因生产需要确需调整吴某工作岗位的，应当与吴某协商，吴某无正当理由应当服从公司安排。合同期限3年。2008年4月公司撤销工程部 日贸公司名义与友谊公司签订了劳务合同，约定友谊公司根据代表处要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司 ...
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研究决定而对劳动者的工作进行变更。本案中，被告作为子公司服从总部统一安排，依照要求合并两个生产部门，原告所在岗位被撤销，该变化并非被告恶意为之，属于不以 达到了致使劳动合同无法继续履行的地步，若用人单位只是以原岗位已被他人代替为理由拒绝继续履行劳动合同的，并不符合。本案中，原告坚持不接受岗位调整，而 ...
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汇报，属于银行内部管理制度问题，对于参加活动的任某而言，这仅仅是一次服从单位安排的、不能请假的集体活动。集体活动是排除职工个人意志的，因此不同于 职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函，都采取了肯定的态度。上述复函的内容是：“作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的 ...
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故予以辞退，并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第6.14条规定：“不服从工作分配和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有被诉人处公章 提供了一份员工手册，该员工手册内第7.12条显示：“依劳动合同调派、安排工作而拒绝接受者予以辞退”，该员工手册无被诉人处公章。被诉人对申诉人提供的员工手册 ...
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关系一旦形成后，劳动者要成为用人单位的成员。用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者在组织内与生产资料相结合，保证劳动者各种权利的实现；而劳动者要运用自己 什么时间、什么地点完成校对任务与出版社无关，出版社只提供办公场所，目的是为其工作方便，并不要求其来出版社坐班。 第三，申诉人每月领取的１０００元不 ...
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。笔者建议，无论公司调岗是否合理，员工都应采取正当途径予以解决；消极对抗不服从调令，尤其是不到岗上班，反而会使自己落入被动境地，无法保护自己的合法权益 自2月22日起转岗为部门内部销售，不再外出接触会见客户，并要求被告每个工作日需至公司办公地点签到考勤。原告的这一安排确属对被告工作内容、地点及考勤方式 ...
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