任被告的会计。原告XXXX每月的工资由出勤工资500元、职务补贴650元及加班工资、全勤奖等构成，被向东莞市XXXX有限公司原告支付工资的方式为每月20日发放 仲裁程序中已向劳动仲裁委员会主张过权利，本院对原告主张上述权利即2009年4月25日往前推算至2007年4月25日二年期间的劳动报酬予以支持， ...
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、但不提供签到原始记录。 4.元月27日，某公司支付单等八人元月份工资。二月份春节期间，某公司放假至2月12日，2月13日正常上班， 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元； 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华 ...
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，被告公司法定代表人陈某在原告的医药费收据上直接签名并由公司支付了医药费，其性质显然不属于被告所声称的经济帮助和暂借医药费。本案的特殊之处，在于伤害 ，公司应按因公死亡标准给予家属补偿，但遭到了公司的拒绝。张红英等人随后提起劳动仲裁，请求公司支付丧葬费、一次性死亡补助金和供养亲属抚恤金共计13万余元， ...
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解除劳动合同经济补偿金计算基数的组成部分。郑某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月2600元补贴工资的请求，无事实依据，本委不予支持。2009 。后在法院主持下原被告双方达成一致调解意见，由本案原告（本案仲裁中被申请人）一次性支付本案被告（本案仲裁中申请人）7万元人民币，调解结案。三、劳动 ...
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不存在故意与王某不签订劳动合同的行为，因此王某要求北京某公司支付未签劳动合同的双倍工资证据、依据不足，仲裁委不予支持。王某要求未签劳动合同半 公司办理社保缴费手续的月报表，原告对该报表的真实性予以认可。现双方确认原告工作期间的社会保险费尚未缴纳。上述事实，有双方当事人陈述及录用证明、工作总结及计划表、 ...
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双方办理了离职手续。同月，秦某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付其各项加班工资累计10余万元。后因劳动仲裁机构驳回其该项请求，遂向人民法院起诉。 加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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年12月31日期间的基本养老保险和失业保险。刘某的工资由基本工资和绩效工资构成，C公司每月15日前以银行转账的形式向刘某支付工资，现已向刘 21日，其工作年限应连续计算，法院对于仲裁裁决C公司支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金18156.16元予以确认。C公司的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 综上所述 ...
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,影响了其及时就业,而且也未能最大限度地维护其权益。事实上,本案官司还有另一个打法。那就是小刘不要求公司支付代通知金、补偿金和失业金,而是请求撤消公司对 一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。”因此,陈小姐并未超过劳动争议仲裁的申诉时效。但陈小姐当时也可放弃其他努力,而要求 ...
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月，被告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，西城区劳动争议仲裁委员会裁决原告公司支付2010年9月至2011年7月未签订劳动合同的双倍工资44 000元、 共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京xxxx有限公司负担(已交纳)。如不服本判决，可 ...
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公司)支付双倍工资 等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员刘xx任审理。本案经公开 开庭审理，刘x的委托代理人董作义到庭参加了仲裁 支付2011年9 月4日至2011年10月21日期间工资4827.58元(300021.7535)， 并根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通 知(劳部 ...
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