体系为标准对员工进行考核，根据考核 结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末 三十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权 力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任 ...
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职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者 支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作经费。 第三十四条 企业未按照本规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐， ...
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企业日常经营带来的影响。劳动纠纷的处理越来越成为企业管理的一个重中之重。加之，很多企业由于刚刚成立，管理制度与管理经验不足，使得一旦发生劳动纠纷，劳动者启动 纠纷的基础上，结合本所参与顾问单位规章制度建设的经验，将本所对于“企业应对劳动争议”作为一个课题，进行系列探讨，希望对大家有所裨益。 一、“劳动 ...
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包括考试、注册、继续教育和从业资格证件管理制度。第四条出租汽车驾驶员从业资格管理工作应当公平、公正、公开和便民。第五条出租汽车驾驶员应当依法经营、 机构备案后，组织开展出租汽车驾驶员继续教育工作。不具备条件的出租汽车企业和个体出租汽车驾驶员的继续教育工作，由其他继续教育机构承担，具体包括以下形式：（一 ...
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费用，监督商业秘密保护的执行情况。同时建立健全安保措施，企业可以考虑加强门卫监察的力度，推动门卫管理制度的建设，包括来访制度以登记、员工进出登记等 核心商业秘密的监控，依据等级，实施相应的保密措施。3.建立参观访问接待制度4. 建立严格的门卫保安、电子报警系统5. 对公司电脑等数字化信息的操作系统设定 ...
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的审查机制 （2）完善对合同的定价管理机制，严格执行招投标、审核价制度 （3）制定完善的合同管理制度，使合同管理有章可循 （4）制作公司自用的各种规范性 新的法律、法规、规范性文件。 4、外聘专业律师事务所作为顾问单位，内设企业内部法务工作人员 通过内外法务的相互配合，可以快速、高效地解决问题。两者各 ...
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货比三家”询价、保质的原则，择优确定商贸相对人。 签约前必需要求对方当事人提供《企业法人营业执照》已通过当年年检）法定代表人证明书、授权委托书（或专用介绍信）产品 （含《合同法》公司法》担保法》等法律）以及企业《合同管理制度》宣传贯彻，组织全体业务人员和有关管理人员学习，提高依法和按规定办事的自觉性。 ...
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工资。那么直接扣工资的行为是否合法呢？答案也是要分情况的： 比如，如果企业签订劳动合同的时候已经提请劳动者注意，劳动者也同意并签订该合同，则一般认定为 等违反公司规章制度的行为。 这个应该是企业管理中发生最多的情况，很多企业都会制定迟到、早退、旷工罚款的制度，甚至有的企业迟到十分钟，半天工资就没有了， ...
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不服，起诉至一审法院。 一审法院：薪酬保密制度在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予 员工薪酬，严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，不合法。 公司答辩：薪酬保密制度设立初衷系为保护员工隐私、避免员工相互攀比、防止人才流失，合理合法 公司辩称， ...
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外，还必须牢固地树立起优胜劣汰观念，把压力变成动力，激发企业的领导人和职工锐意改革，千方百计地改善经营管理，提高经济效益，努力为社会创造更多的适销对路、物美价廉的优质 也好，都充分证实了这一点。就沈阳来说，在实行集体所有制企业破产制度以来将近两年的时间里，破坏倒闭的企业只有。一家。以波兰为例r它的企业 ...
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