足以证明是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现， 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知 ...
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经济性裁员，且一次性支付经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度 薪酬较高且明确不再另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果 ...
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仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元(按月工资5000元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与 警示：请你们不要仅关注着本案胜诉的喜悦，而一定要记着自己的企业在劳动人事争议中存在的风险。故此本律师诚恳请求每位企业家着重关注一下下面 ...
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工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果单位经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 不能强制职工加班的。吴律师还指出，超市并非林女士的用人单位，如果促销员岗位需要天天有人，也应该要求厂方增派人手，而不应该采取这样的方法。 ...
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胜强停工留薪期护理费10950元，并从2010年3月1日起按2009年度职工月平均工资2524.42元的30%即757.33元逐月支付原告连胜强生活 用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤费用，分担企业工伤风险，保障工伤劳动者的生活而建立的。具有强制性、确定性，属于公权 ...
//www.110.com/ziliao/article-209253.html -了解详情
胜强停工留薪期护理费10950元，并从2010年3月1日起按2009年度职工月平均工资2524.42元的30%即757.33元逐月支付原告连胜强生活 用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤费用，分担企业工伤风险，保障工伤劳动者的生活而建立的。具有强制性、确定性，属于公权 ...
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月工资双倍的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张国丽工资单显示的数额不符，不符合相关规定，原审法院不予支持。综上所述， 六、七个月，甲天下公司应当妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19 ...
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不能胜任该岗位工作，遂于2009年8月12日做出决定，撤销对吴某的任命，安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整， ，符合之前任命书确定的试用规则，也符合试用的初衷。撤销对职工的职务任命，是企业内部的自主管理行为，由企业自主决定，不能以法律诉讼的方式进行处理和评价。4、 ...
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。经营部是个体性质。王国付是我聘 用的临时工，具体负责润滑油的装卸工作。工资按月计算，每月 600元。如他要去装卸润滑油就将仓库的钥匙交给他，他装卸 》（以下简称《通知》）第3 条的规定，是指"公司、企业董事、监事或者职工直接利用承担本 公司、企业工作的便利条件"。也有论者认为，"利用工作上的便 利" ...
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转让给重庆东荣化工有限公司，由重庆东荣化工有限公司负责接纳新协力公司50余名职工，并约定新协力公司对所转让的技术负保密义务，合同约定经公证后生效。 27日为该申请的公开日，国家知识产权局于2006年8月23日公告该制备方法为发明专利。经具有知识产权司法鉴定资质的重庆科学技术咨询中心司法鉴定所鉴定，在新 ...
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