公司不安排员工工作 -案例分析搜索

公司不给交社保违法吗？该如何维权要求公司补偿？

其他损失的，要求用人单位赔偿。要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险； 7.寻求专业人士员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5.公司其他员工的证言证词，证明你在公司上班；温馨提示：目前中小企业的社会保险负担 ...

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公司借用员工名义买房所有权归谁所有？

。W公司选择了包括吴a在内的关系比较密切且值得信任的员工，开会告知大家借名买房，无人提出异议。经W公司安排于2005年12月30日和2006年2月26日在公司 2.2006年8月，在张A办公室谈工作的时候，又提到了房子的事情。张A说，你们都搬家了，吴a还不搬家，她还不信任我，这房子要不是她的，房产证 ...

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员工调岗变动，是否需要自身同意？

甲公司通知王二到成一课C组C3班支援。王二不同意到新岗位工作，消极怠工。甲公司分别以“不服从主管工作安排，上班怠工，擅离职守做与工作无关的 1）经营上的客观需要；比如生产经营发生严重困难，需要缩减生产线，对分流的员工可以调整工作岗位。又比如，邻近部门生产任务忽然加重或人手大量减少，需要从其他部门抽调 ...

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伪造辞退决定不应获得经济补偿

本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等不相符，该辞退通告是朱某伪造。被诉人认为朱某既然说该“辞退通告”是丁某如果被诉人9月7日辞退朱某，就不会在9月12日安排其工作。在朱某9月14日擅自离岗后，又于9月16日通知其回公司上班。二是辞退通告经鉴定没有 ...

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伪造辞退决定不应获得经济补偿

本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等不相符，该辞退通告是朱某伪造。被诉人认为朱某既然说该“辞退通告”是丁某如果被诉人9月7日辞退朱某，就不会在9月12日安排其工作。在朱某9月14日擅自离岗后，又于9月16日通知其回公司上班。二是辞退通告经鉴定没有 ...

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特殊劳动报酬的举证责任及证明标准探讨——析伍某诉某公司克扣年终奖纠纷案

被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例，但由于被告对员工待证事实发生的盖然性。根据日常生活经验，发放年终奖是很多公司的一个惯例，其发放的可能性大于不发放的可能性。3、公平正义原则和保护劳动者弱势群体原则。现代 ...

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单位无正当理由给员工放假、并扣减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金

支持。单位的困惑： 1，员工不服从安排，单位不能给员工放假处理吗？ 2，单位给员工放假后，员工没有参加工作，单位不能扣除其伙食费以及住宿补助吗，单位还要给予经济补偿吗？律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的行政管理权，但是，该五金厂因张某投诉 ...

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单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的解除通知之前，一定要继续上班，单位不安排工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、 ...

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逾期未签书面劳动合同，员工索要双倍工资获支持.

日，公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之 ...

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逾期未签书面劳动合同，员工索要双倍工资获支持.

日，公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之 ...

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