2011年1月，刘某试用期期满，工资调整为每月3800元。后，刘某提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司认为， 本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫刘某接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为 ...
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书面的解除文件。于是，刘先生以J 公司拖欠加班工资和不缴纳社保为由提出辞职，然后，向劳仲委提起仲裁申请，要求J公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资 ，J公司同意一星期内支付1万2000元，这个和解条件刘先生也觉得能够接受。双方最终签订了调解书。 【律师点评】这是一起比较典型的案例，虽然仲裁请求很多， ...
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元，试用期过后，2012年6月，公司以水电工辞职为由，在未与刘某协商的情况下，将刘某调往上下水物业部工作，刘某不同意，并认为签订合同时的 变更劳动合同必须同时具备三个条件：1、劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对 ...
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元，试用期过后， 2012年6月，公司以水电工辞职为由，在未与刘某协商的情况下，将刘某调往上下水物业部工作，刘某不同意，并认为签订合同时的 劳动合同必须同时具备三个条件： 1、劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件； 2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对 ...
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或信函的方式向股东们表示他们的反对意见，劝说股东们放弃接受收购方所提要约。此种策略运用的前提是该公司本来经营相当成功，而收购者的介入可能恶化目标公司的经营 高级管理人员共同签订协议，在公司被以不公平的价格收购，并且这些人中有1人在收购后被降职或革职时，则全部管理人员将集体辞职。这一策略不仅保护了目标 ...
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，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额 本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为 ...
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公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司学到的技术工艺运用在了制作过程中。A 人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司学到的技术工艺运用在了制作过程中。A 人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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公司的一名员工主动找到他，劝他不要再玩了，留下一句如果你赚钱了，我们公司不就亏钱了嘛。贾学华不得其解，他暗自向人请教，并上网仔细查 《金银管理条例》，并没有涉及地下炒金。国务院发展研究中心市场经济研究所研究员廖英敏在接受采访时就曾指出，央行依据《金银管理条例》监管现货市场；证监会依据《期货交易管理条例 ...
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均依据已生效的法院判决书、调解书、和解书，不会侵犯当事人的隐私，请读者请勿对号入座。 2012年4月，孙旭权律师接受本案原告潘某的委托，就原告诉被告 年09月，原告与被告达成一份股权转让协议书。双方约定如下：原告在提出辞职时起，向被告移交手头的一切工作，并且双方必须在2011年***月***日前办理完 ...
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