，对员工生活未造成明显影响。因而，法院判决，员工A与B公司之间的劳动合同继续履行，员工A无权要求解除劳动合同的经济补偿金。由上可见，广东省对于此问题有 2014）三中民终字第05032号判决书中，公司主张员工与公司之间的劳动关系并未解除，劳动合同约定的工作地点是北京，公司搬迁后工作地点仍在北京，因此， ...
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证据的真实性。正阳方鑫设计中心提交2010年12月17日经赵成豪签字确认的赵春叶与六所签订的《项目结算清单》，欲证明在2010年赵春叶即开始了与赵成豪 中扣除的，并非中联环公司的员工。 一审法院经审理认为，本案的争议焦点在于赵春叶及其团队成员与中联环公司之间是否存在真实的劳动合同关系及赵春叶向正阳方鑫 ...
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或者给其安排研发岗位。双方再次无法就变更劳动合同协商一致。2016年4月9日，公司听取工会意见后解除了与王某的劳动合同，同时支付了经济补偿金和代通知金。王 恶意行为，故认定双方劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化。同时，公司也与王某就劳动合同变更进行了协商，在解除与王某的劳动关系前也听取了工会 ...
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；2、由于公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“ 的内容基本吻合，因此被告于2008年3月26日提出与威x公司终止合同关系时，尚不足被告承诺给予的10年期限。综合以上情况，本院认为，威x公司在 ...
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；2、由于公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“ 的内容基本吻合，因此被告于2008年3月26日提出与威x公司终止合同关系时，尚不足被告承诺给予的10年期限。综合以上情况，本院认为，威x公司在 ...
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当事人的陈述附卷为证。原审法院认为,勾XX与XX公司之间已签订书面劳动合同,双方存在劳动合同关系,理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对劳动合同 条第一款和第一百四十二条的规定,判决：一、确认XX公司和勾XX之间的劳动合同关系已解除；二、确认XX公司无需向勾XX支付2012年8月8 ...
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一事一直耿耿于怀，咨询律师后，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析 双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想，且，只要存在劳动关系用人单位就得为劳动者参加社会保险，更与劳动合同是否签订无关。 ...
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因为公司不慎将劳动合同遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。原来，2012年初，小王通过人才市场应聘入某电子公司工作 的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付 ...
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单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两种不同 。最后，法院依法判决驳回原告公司的诉讼请求，由原告公司支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分28050元，支付解除劳动关系的经济补偿金6375元，退还被 ...
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根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定自2010年8月9日起解除与你签订的劳动合同。陈某不服,引发劳动争议。 庭审情况：庭审中，陈某 的情况，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。因此，用人 ...
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