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认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同,因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次,要正确理解 合同解除时,企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)规定,支付给职工一定数额的补偿金。根据上述 ...
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,聘任上诉人为XX能源财务管理部副部长。2017年1月1日《解除(终止)劳动合同书》中解除(终止)劳动合同的原因是工作调动,长治公司给XX能源出具的介绍信中 上诉人当月工资的20%。 可见,扣还决定严重违反了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定,依法不 ...
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《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险,因此,以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的 ,劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的,应否支持 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六二条的规定,加班费、绩效奖金应由用工单位负责支付。 ...
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仲裁委裁决邓某与四川某建筑劳务公司劳动关系成立,该公司以未向邓某支付报酬、未对邓某进行劳动用工管理、未与邓某建立劳动关系为由,向法院起诉确认不 存在事实劳动关系。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作,未签订劳动合同。9月某日,老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故,经抢救 ...
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年第3号《饲料和饲料添加剂生产许可管理办法》。证明目的:饲料生产企业需要取得生产许可证。被告为证明与原告形成了事实劳动关系,提供了如下证据:第一组证据 确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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终结。李某申请称:我于2008年ll月19日入职某公司,任服务工程师,签订了书面劳动合同,月工资5550元,现我请求如下:1、支付因延迟支付2010 ,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果之规定,现终审 ...
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于是劳动仲裁支持“兼得”观点,完全按照《工伤保险条例》规定裁决,并没有按照西安市地方法规《西安市工伤保险实施办法》第三十二条的补差规定裁决。这在西安各劳动仲裁委裁决 中并不多见。 【案情概要】朱某等五人均为西安某会展公司员工,但五人都没有签订书面劳动合同,没有办理工伤保险。2011年6月某日朱某等五人 ...
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一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对岗位实行标准工时制,即每周工作五天,每天工作八小时。自2010年1月1日起公司向劳动部门申请,根据需要对 定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定“企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 ...
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工作人员,王某没有提供充分的证据证实,且被告公司对此予以否认。因此,王某与被告公司之间不存在管理与被管理的隶属关系,双方之间未形成相对稳定的事实劳动 雇员成为其内部职工的意思,双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容,比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。 3、从关系主体间的稳定性看。劳动关系中 ...
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机长,因对薪资待遇和工作环境不满,于2007年11月向单位提出解除劳动合同,但是航空公司一直没有给王先生办理退工手续,多次协商未果,王先生寻求 下发了规范飞行员流动的文件。根据民航管理局制定的飞行人员流动管理实施办法之规定,飞行人员因流动需要解除劳动合同,应当按照规定的期限向单位递交流动申请表,并承担 ...
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