判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人华鸿公司的委托代理人吴颖、周某某，被上诉人牛某某及其委托代理人刘振峰到庭参加 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中华鸿公司自称在2012年中左右发现牛某某擅自卖废机油，但是却未 ...
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殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实，不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职的表述，认定殷某某提出 解除劳动关系经济补偿金，殷某某上诉也认为劳动合同系双方协商一致解除，又根据录音证据，可以确认双方劳动关系系殷某某主动解除。殷某某主动辞职，又没有主张存在 ...
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公司关闭的具体安排，同时，也口头提出了与舒女士解除劳动合同的事宜，舒女士经过考虑，同意与公司解除劳动合同。第二天，舒女士即按照总经理的安排开始交接工作 ，这时用人单位则可以不支付经济补偿金。而这也正是部分企图逃避法律义务的经营者所期盼的。因此，本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出解除劳动关系后，应 ...
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公司在1995年招用了一女出租司机姜某，当时签订了五年期的劳动合同和同期的承包合同。结果在合同刚签订一个月，姜某在一次出车时因为遇见醉酒乘客，因 说承包合同解除后，姜女士已经不再为公司提供劳动，单位可以解除双方之间的劳动合同，那也是说在当时单位享有了一种解除劳动合同的权利，但是实际上单位并没有行使这个 ...
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关系。张女士称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。 的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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年10月24日通过邮寄的方式向我单位提出解除劳动合同，劳动者与我们于25日解除劳动关系，属于违约行为，不同意给付赔偿金。 我公司不属于未足额支付劳动 ，工会征求员工意见，工会同意由于疫情不可抗力的原因延期发放工资的请求给予回复，公司延期发放工资履行了向工会商请，不属于劳动法规定的未足额及时发放工资报酬 ...
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上，某某公司请求驳回乔某某的上诉请求，维持原判。【二审法院观点】本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。双方当事人均认为本案存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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解除赔偿金的请求予以支持，并无不当。 本案中，劳动合同中已明确约定员工被刑事拘留的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，该约定未违反法律的强制性 赔偿金或经济补偿金。 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以严重违反劳动纪律为由，解雇被拘留的劳动者的合法性问题，在司法实践中还是存在较大的 ...
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未发放李某2017年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至 了相关证据，其提供的《劳动合同解除协议》可以证明都昌公司因公司规划原因向李某表达了于2017年12月27日协商解除劳动合同的意思表示。李某提供 ...
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公历年度计算，2013、2014年、2015年度都应支付，因为2013年未休年假工资可以在2015年12月31日前主张。李xx诉称：李xx2005年10月31日 另查明，沈阳xx商业有限公司于庭审中主张与李xx解除劳动合同具体原因有三点：1、考试不合格拒绝接受公司晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司 ...
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