第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在 的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。 私自交易的产品经理 2017年2月8日， ...
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驾驶员工或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞 ，从上述判决可以看出，将挂靠人聘用的驾驶员排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动 ...
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陈某负责支持的团队完成保费67万元。2010年8月9日，该公司书面通知陈某：双方在劳动合同中约定了5月至12月的业务目标，现由于你2010年5 后,用人单位可通过如下方法与劳动者进行确认： 1、在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件； 2、在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定； 3、 ...
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对外签订合同的权利。敬**在本案项目期间并非陵江公司员工。(三)张**确信其合同相对方为二十冶公司。现场施工牌等指示标识均显示项目承包方为二十冶公司，并 履职，与敬**是否系二十冶公司员工之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江 ...
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管理岗位。按照组织人事管理制度规定，领导职务必须经过相应组织通过合法程序进行任命、聘用，案卷中并没有看到这样的任命书、聘用书，王某根本不具有干部身份， 公司，不在工作的单位。上述事实有劳动合同、劳务派遣协议书、江汉油田劳务派遣员工登记表及湖北江汉新业劳务有限责任公司的营业执照等为证，一审判决已对此进行 ...
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不得以劳动者已达退休年龄，拒绝支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 案情简介 员工受伤诉公司索赔 单位称其超龄拒担责 张某，女，1962年11月7日出生 关系处理。根据本案查明的事实，张某于2011年5月19日进入公司工作，双方签有劳动合同，至2012年11月7日起，张某已达法定退休年龄， ...
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虚假学历证书和采用虚假陈述的欺诈方式，使原告公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。此后，在原告每次要求员工更新人事资料时，被告均以欺骗方式填写了 知晓被告唐某提供虚假学历的情况下，仍然作出与其续签劳动合同的决定，表明某公司已经知晓唐某学历造假仍继续予以聘用，即不予追究唐某提供虚假学历的行为。且 ...
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晋升为经理。2013年5月1日我与新生活集团（中国）有限公司续签了业务经理聘用合同，聘用期限为2013年5月1日至2015年4月30日止。2014年5月 能胜任工作，用人单位应先调岗或培训后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调 ...
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期限为3年，试用期3个月。聘用函还记载该函作为劳动合同的附件之一。张某同意聘用函内容并将聘用函回执亲自返还给悠游公司。2015年6月17日，张 无法与其签订劳动合同，悠游公司应承担张某因此产生的损失。最终，一审法院判决悠游公司向张某赔偿四万元。一审判决后，悠游公司提起上诉，认为其属于内部员工突然变动后 ...
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农、李柯、何威、李慰、郑海宾五人原系公司掌握商业秘密的员工，并与公司签订了聘用合同，有保守公司商业秘密和竞业禁止的义务。而李农、李柯、何 加以使用，均构成对海贵公司商业秘密的侵犯，应依法承担损害赔偿责任。竞业禁止是聘用人基于保护商业秘密的需要，与掌握其商业秘密的受聘人约定在劳动合同终止后的一定期限内， ...
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