服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期， ...
//www.110.com/ziliao/article-330462.html -了解详情
。为了让自己的价值得到更好的体现，小美向公司提出辞职，厂方问小美索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让小美陷入了走也不是，留也 ，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-326419.html -了解详情
内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定，被诉人无权再要求申诉人赔偿培训费用，被诉人应无条件为其办理好劳动合同终止手续，发给《职工待业证明》。 劳动手册》，被诉人暂时收回俩人驾驶执照代管，待其正式到某某市鸿运出租汽车公司时协助办理有关手续;3.因被诉人原因拖延劳动合同办理手续而在申请仲裁期间三个 ...
//www.110.com/ziliao/article-326156.html -了解详情
研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，研修人员应按规定赔偿公司为其花费的培训费用。”1993年4月，王某又被派出学习，双方第二次签订“出国 《考勤管理制度》的规定：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有严重影响公司形象的行为的”，“企业可以分别情况给予警告、记过、罚款直至开除的处理。”公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-325596.html -了解详情
。为了让自己的价值得到更好的体现，晓媛向公司提出辞职，厂方问晓媛索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让晓媛陷入了走也不是，留也 ，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-320621.html -了解详情
效力性强制性规定，应当认定依法有效加盟协议书实质内容是原告支付武汉公司一定费用，获得小桔灯作文培训在滨海新区（塘沽除外）的特许经营权。现有的1995年 特许经营权的情况下，跨区域在天津经济技术开发区、大港区经营小桔灯作文培训侵犯了原告的特许经营权，依法应当承担相应责任。 代理人：天津xx律师事务所 刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-271737.html -了解详情
书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-249080.html -了解详情
，并未明确规定。笔者认为，特殊待遇并不属于可约定违约金的情形之一，但若公司提供了特殊待遇，应当属于一种预付的性质，劳动者离职时应当按比例返还 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
//www.110.com/ziliao/article-239430.html -了解详情
技能，可在好的市场，也总会有那些害群之马。有些公司利用培训为由，在全网不断的收割学员，从3990到3万不等的费用，交费前后的反差之大，没交费之前，学员 的商品赚取佣金，支付完高额的服务费后注册店铺的时候发现发货地竟然是浙江义乌，物流公司也是自己选择国内普通快递，这不是骗人吗？跨境电商培训费、抖音小店 ...
//www.110.com/ziliao/article-971485.html -了解详情
期间，双方签订《实习生培训协议书》，明确约定黄某在软件公司参加培训的期限、培训费用支出明细、培训完成后黄某在公司的服务期限及违约责任等。半年后，双方签订《劳动合同》及《保密协议》，合同中约定黄某在软件公司的服务期限为两年，并约定了违约责任及解除合同的条件。一年后黄某向软件公司提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-863095.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务