元工资。于是申请劳动仲裁要求支付：1、2010年8月至2010年12月的工资差额人民币12000元；2、2010年8月至2010年12月的项目薪酬80000元。 其实际发放工资数额，提供4个项目的合同证明其实际参与的项目和时间。对于银行发放清单上的报销只认可是出差到项目和项目上所发生的费用报销。公司对 ...
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认定事实：袁xx与xx公司在2013年7月1日至2020年3月20日期间存在劳动关系，工资构成是基本工资＋提成，基本工资为2800元，工资发放周期是本月工资下月 单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ...
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着虽然签订了非全日制用工的协议，但是劳动者每周工作时间超过24个小时、工资不以小时计算而以任务量计算、工资发放超过了15日而是进行月结等情形，是否 规定，非全日制用工以小时计酬为主，并非要求非全日制用工必须采用小时计酬，岳西水电公司与上诉人约定采取按工作量计酬亦可作为非全日制用工支付报酬的一种方式，对 ...
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刚承包后分开做，黎某南请张某华到工地做小工，工资是每天80元或90元，张某华的工资发放和具体工作由黎某南安排。2013年5月31日下午6 25日定残，根据上述规定确定张某华的误工时间为177天，原审判决认定为179天不准确，本院予以纠正。资兴某某建筑公司主张参照郴州市每年定期发布的建筑工程施工人员最低 ...
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科股份有限公司提取的《高某某2012年-2014年收入情况表》，证明高某某2012年在公司工资金奖金收入为65348元，2013年收入为18475.71元，2014年收入为9588元 后，贺就通知下面各个在罗某某那里修过车的所队，要他们抓紧时间把修车的票报上来，贺记得这次是一次性给罗某某把款付完了。⑷ ...
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服装公司称每次出具警告信均向黄XX进行了送达，然YYY服装公司对此也未能提供证据，从警告信所署的时间看，最早发现黄XX不作为、不发现行为是在2012 。至于违法解除劳动合同的赔偿金的计算基数，黄XX确认其工资系YYY服装公司发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务 ...
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服装公司称每次出具警告信均向黄XX进行了送达，然YYY服装公司对此也未能提供证据，从警告信所署的时间看，最早发现黄XX不作为、不发现行为是在2012 。至于违法解除劳动合同的赔偿金的计算基数，黄XX确认其工资系YYY服装公司发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务 ...
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通知，显示“顾某重新调整岗位，由西环项目部调整到百安居，岗位为停车管理员，上班时间为早8：30-晚8：30.薪资无变化”。人事变动的通知，显示“顾某近日在工作 休年休假工资。顾某明确表示无证据证明其在入职某公司前曾连续工作12个月。就工资发放情况，某公司认可顾某所提交银行对账单中2012年3月15日至 ...
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形式发放，某公司未向其支付2011年11月22日之后的工资。为证明某公司向其发放工资的事实，赵某提交了北京农商银行个人账户《储蓄对账单》，该对账单显示2011年 的意愿，本协议自签订日起生效。”该协议显示有赵某的签名并按手印，签订时间显示为2011年9月27日，甲方未在签章处签章。经质证，赵某认可系其 ...
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合同中约定：小王的工资组成为月基本工资和业务提成。月基本工资为1000元/月，业务提成根据公司提成制度发放。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200 、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作 ...
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