劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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被公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商 多次阅卷和开庭，办案法官渐渐了解了事情的始末。考虑到阿邴曾是被告公司的员工，而且刚刚踏入社会，法官不想以判决的强硬给他的职业之路留下阴影 ...
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2、被申请人**公司是否拖欠、克扣了申请人的工资；3、被申请人是否应当支付经济补偿金。 第一，关于徐某的入职时间。被申请人提交了“证据1”：劳动合同，上面表明 处的工作时间截止到2016年2月17日（农历大年初十）；被申请人没有为申请人发放的工资包括2016年1月（未足额支付）以及2016年2月1日至 ...
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”之说。三、申请人没有休年休假，但只能支付1年内的工资，之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为， 处，任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元 ...
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员工，让员工得到更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规定明显相悖，而且，自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的 人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。此外，司法实践认为单位出资为外地 ...
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案 情： 李某等24人是宝安区某公司的员工，双方签订的劳动合同约定工资待遇不低于当地政府的最低工资标准，另外没有其他的书面文件进行约定，但是双方口头 时很难补救，结果也就可想而知了。结果是公司不仅需要再次支付加班费，而且需要支付解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金。问题的严重后果还在于，如果 ...
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，公司不可能不发前面的拖欠工资而足额支付后面的工资，C也没有任何证据证明其向公司主张过要求支付3.15-4.15日的工资。据此可以间接证明C博士实际 被员工窃取，现在变成视为已经签订无固定期限合同，对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动合同法》第39条的 ...
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发给员工，让员工得到更多实惠。陶小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规定明显相悖，而且，自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的 办理退工手续并补缴拖欠的社保费。 ★ 仲裁要点 仲裁裁决支持了陶小姐的要求。 ★ 案例评析 本案是一起因用人单位不缴社保费而引起的员工解除劳动合同的劳动争议案件， ...
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发生纠纷。2006年7月4日，原告以被告未提前三十天通知解除劳动合同、无故拖欠、克扣工资为由向越秀区劳动仲裁委员会提起申诉。请求法院判令被告向原告支付经济 三、律师的工作 1、调查收集证据。本案的办案律师在办理案件的-过程中，对被告公司的员工进行了调查，获得了一份调查笔录。此外，律师还收集了工资表、 ...
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用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为 工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同， ...
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