与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。 本案中，张某2017年4月10日入职制造公司，公司未与其订立书面劳动合同，故应当自 员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同，试用期应当包含在劳动合同中，试用期长短根据劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-939701.html -了解详情
了劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15日，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请，王某不服裁决诉至法院，法院驳回了王某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-734663.html -了解详情
。辩护人鹿海涛，齐绪鹏，山东中昊律师事务所律师。审理经过济宁市任城区人民检察院以济任检未刑诉（2015）72号起诉书指控被告人裴某甲、裴某、邹某、蔡某、许某、 控制人，其是公司负责人，服从裴某甲管理，裴某甲负责与北京公司联系，员工工资、租金、办公费由裴某甲支付。白某到济宁都是与裴某甲联系。会计有裴某、 ...
//www.110.com/ziliao/article-640980.html -了解详情
、员工离职后，双方达成了支付一次性就业补助金协议，但金额低于法定标准；3、员工离职后，双方达成了未结工资、奖金结算协议，但金额低于集体合同约定标准 其金额低于依法定标准计算的金额； 5、公司经营困难，与员工达成谅解协议，员工工资自愿减半领取，减半后工资低于最低工资标准等等。 以上协议是否有效，如何认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-505304.html -了解详情
支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动 月23日期间，与申请人建立劳动关系的派遣公司未按法律规定与申请人签订劳动合同，其应当向申请人支付二倍工资的差额8965.50元（2400元/月×3个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -了解详情
就A公司是否应向甲某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。A公司作为用人单位应有责任和义务与符合条件的每一名员工签订书面劳动合同，而不能因 ，法学硕士，现任深圳市南山区人民法院民一庭副庭长。【法官手记】应妥善处理股东 与员工双重关系法律作为一种行为规范，不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-370763.html -了解详情
被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流 ，且何某事实上已经离开兴克公司，双方劳动关系应予以解除。兴克公司应支付何某实际未支付的工资12913. 80元、加班工资5342. 60元（其中已扣除兴 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次 律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 五 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
、工资单以及银行回执等。经过仲裁及一审，仲裁委员会及法院均认为：现有证据表明，公司既未在与劳动者解除劳动合同之前将发生变化的情况以妥当的方式告知员工， 判令单位支付员工2011年年终双薪（按员工2011年实际工作期限予以折算）。对于加班费的请求，由于双方在劳动合同中明确了加班工资的计算基数，公司也已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-312689.html -了解详情
瑞泰公司应向张女士支付2004年7月至2007年7月的解除劳动合同经济补偿金，对于具体数额，因中瑞泰公司未就张女士工资标准进行举证，故法院采信 理由，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务