的情况 (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于 劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对公司产生非常不利的影响。 违法成本：假如公司有100名员工，平均每名 ...
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认定为从2010年7月1日起单方解除与原告公司的劳动合同，公司已经没有义务给其缴纳2010年7月份的社保了。但是社保局却从原告账户上自动划扣了 查清事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为， ...
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存在关联关系的工商信息，以及在另一相似案例中，当事人也是通过该咨询公司缴纳社保以掩盖真实的劳动关系建立情况。这样一种无需耗费太大成本的实用方式也 商业秘密保护的司法新趋向 当然，此种司法实践中的困境也并非意味着企业一旦与老员工产生了相关争议便注定落入败诉之境地。事实上，随着商事活动的日益专业化与知识 ...
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合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，马x ，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为终止合同的意思表示；第二，二外中心、马x都认可《 ...
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转账至昆明某广告有限公司账户，委托昆明某广告有限公司为包括申请人在内的昆明分公司员工缴纳社会保险费。2010年1月1日，申请人与被申请人签订了无固定期限的 被申请人没有购买社会保险费而由其自己购买的费用177723元的请求，因被申请人从2009年7月起已经支付包括申请人谢某的社保费用到昆明某广告公司的 ...
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，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动 约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会 ...
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申请人于2013年3月份下半月至6月份一直是出于旷工状态，被申请人据此依据公司规章制度与申请人解除劳动合同。申请人在开庭时也认可被申请人已经告知并学习过被 与员工奖惩条例，且解除劳动关系通知书已明确说明双方劳动关系于2013年3月18日解除。 4、社会保险补缴问题，不属于劳动争议仲裁范畴，由于缴纳社保 ...
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（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 中华人民共和国劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定， 解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济 ...
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，也不给我们缴纳社保。而根据《劳动法》规定，这都是企业应该的，需要承担的。 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动合同， 协商处理，协商不成可向劳动部门申请劳动仲裁。 法律依据：劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿 ...
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为用人单位提供劳动之日起，双方就建立了劳动关系。原告提交的B公司员工卡复印件、B公司出具的证明书等相关证据也都证实了这一点。二、原告向被告B公司 有据。应当指出的是，劳动者要求用人单位补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为 ...
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