2006年2月28日起解除。劳动合同解除后，原告化纤公司应当依法向被告吕某支付相应经济补偿金，并补发其相应工资至伤残评定之日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《 ，即危险的程度应当能够测定。5、危险的发生须具有未来性，即危险应当是尚没有发生的。已经发生的危险应排除在外。投保时，如果所投保险事故已发生的 ...
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2006年2月28日起解除。劳动合同解除后，原告化纤公司应当依法向被告吕某支付相应经济补偿金，并补发其相应工资至伤残评定之日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《 ，即危险的程度应当能够测定。5、危险的发生须具有未来性，即危险应当是尚没有发生的。已经发生的危险应排除在外。投保时，如果所投保险事故已发生的 ...
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2006年2月28日起解除。劳动合同解除后，原告化纤公司应当依法向被告吕某支付相应经济补偿金，并补发其相应工资至伤残评定之日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《 ，即危险的程度应当能够测定。5、危险的发生须具有未来性，即危险应当是尚没有发生的。已经发生的危险应排除在外。投保时，如果所投保险事故已发生的 ...
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天价数字在本市劳动争议官司中创下了最高赔偿数额。这一次，市二中院没有支持她的诉请。 怀孕期间与单位起纷争 今年36岁的小丽(化名)，13年前 公司上海代表处工作。此后，小丽一直在上海代表处工作，香港公司每月15日支付小丽当月工资。 2005年，上海代表处将小丽的年薪增加至95940元人民币。也就是说 ...
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承担民事赔偿责任？【不同观点及理由】一种观点认为，被告张某在履行公司职务过程中，没有尽到谨慎驾驶义务，造成黄某当场死亡及两车损坏的交通事故，从 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即双方在劳动合同中约定劳动者对 ...
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承担民事赔偿责任？ 【不同观点及理由】 一种观点认为，被告张某在履行公司职务过程中，没有尽到谨慎驾驶义务，造成黄某当场死亡及两车损坏的交通事故，从 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。即双方在劳动合同中约定劳动者对 ...
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顺德某电器制造有限公司，任海外事业部总监，月薪为税后2.5万元，其中80%的工资当月发放，剩余20%年底发放。由于黄先生的工作性质，他每周六都需要加班。 周六“加班费”14万元 黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元，因拖欠加班工资另加付一倍，合计共 ...
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》规定，咨询师的奖金是在其负责的咨询项目的每一期款项到公司帐户后，公司才会将本期奖金与当月工资一并下发到咨询师的帐户中。潭先生因提成奖金发放问题 诉至法院请求撤销仲裁裁决，称：咨询行业都执行这种奖金提成制度，回款没有到公司帐上，要求公司支付提成显失公平。经法院主持调解，双方达成案外和解协议，某管理顾问 ...
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工作为由辞退，刘小同当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但发现工资明显低于自己的正常薪金。由于公司只按照刘小同的基本工资支付代通知金，即未提前通知 时受伤，梁富财的伤情经法医鉴定为８级伤残。事后，梁富财没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿，而是状告该小区人身侵权，索赔１２万元，原因是他认为工伤 ...
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。因计算机控制模块的程序错乱，导致灌装机无法运转，被停产五十三天，啤酒花公司由此支付工人停工工资8万元。同年11月1日，双方试机完毕。啤酒花公司即 公司返还其已支付款项558.15万元及利息，偿还垫付的设备维修费及其他费用25.2万元，并承担违约金和赔偿损失400万元。银海公司没有反诉，仅在答辩中提出 ...
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