; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 人事争议： 1、国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议; 2、事业单位与其工作人员之间因 规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。 人事争议： 1、人事部关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号); 2、 ...
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。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条采用排除的方式规定了不属劳动法调整的类型，即：“公务员和比照公务员制度的事业组织和 劳动关系，应适用劳动法与劳动合同法的规定。 国务院《工伤保险条例》所称“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工 ...
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的权利是我国《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范所确定的，用工单位拒不支付劳动报酬的行为妨碍了正常的劳动用工关系，其因违反国家的 罪的犯罪主体为负有向劳动者支付劳动报酬的自然人和单位。犯罪主体包括年满16周岁具有刑事责任能力的自然人、公司、企业、事业单位以及个体工商户、农村承包经营户和个人 ...
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法律顾问合同执行，由集团办发放。奖金由甲方自行酌定。五、甲方无论是否在此单位任职，乙方均有权代替甲方按协议进行工作。六、律师应收遗嘱分配析产 该协议是否有效，应当根据《中华人民共和国合同法》的规定，进行审查。只要协议的签订出于双方当事人的自愿，协议内容是双方当事人真实的意思表示，不违反法律和行政法规的 ...
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主体法定，《劳动合同法》第2条规定为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位和社会团体。 的发包方承担用工主体责任。《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发［1997］62号）第1条规定企业在租赁 ...
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法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下： 劳动台同法》规定用工主体系企业、个体经济组织、民办非企业、国家机关、事业单位、社会团体。本案中，荥阳市XX石材有限公司具备企业法人资格，依法具有用工自主权，陈 ...
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《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：“党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满 城镇企业职工了。但农民尚不存在明文的、硬性的法定退休年龄的问题。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。 ...
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自2013年4月2日起至2018年4月1日止合同期限为5年的劳动合同，双方劳动关系明确。2、关于申请人要求被申请人支付2013年1月26日至2013年4月2日期间的两倍工资xxxxx元的请求。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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设备厂）的4万元中有2万元是作为浙江某有限公司（以下简称浙江某公司）与某造纸设备厂技术中介的劳动所得，与其时任某市某实业公司（以下简称某实业公司）的职务无关 人协助的，定作人有协助义务。故合同的存在使提供修改部分的图纸成为定作单位的义务。2.潘某某所在单位的技术力量侧重于造纸工艺流程，其职务本身确不需 ...
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年5月份。2004年3月，因市政动迁需要，王女士成为被征地人员，由征地单位上海某某实业总公司为王女士按月缴纳城镇保险。2007年3月，王女士年满50周岁 标准范围内。因此，上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围。 根据《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（沪劳保关发（ ...
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