很大。该案中，原被告双方订立的劳动合同到期后，陈某仍在和平医院工作，用人单位亦未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 现在陈某本人不愿意继续在和平医院工作，正确的途径应当是向和平医院提出单方面解除劳动关系，而不能以未被续聘为由要求和平医院支付解聘风险金，陈某的主张 ...
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但未涉及到宿舍的问题。解除劳动合同关系之后，被告仍继续居住在原告原先分配给自己的那套宿舍。2004年2月8日，原、被告签订了关于宿舍的租用合同，约定 有效，但租赁期限为不定期。”此案当中原被告于2004年2月18日签定了租赁合同，合同到期后，被告继续租用该房屋，交付给原告租金，原告未提出异议，继续收取 ...
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中级人民法院经审理认为，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或 3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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中级人民法院经审理认为，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或 3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年 某与寰龙世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同 ...
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双倍工资的，将不能得到法律的支持。 一直以来，关于通过电子邮件形式确立劳动关系的是否属于订立书面劳动合同存在两种观点：一种观点认为根据《合同法》第十一 形式和其他形式。一般认为，所谓的其他形式是指推定和默示形式，比如租赁合同到期，承租人继续缴纳房租且出租人接受的，可推定双方订立了不定期租赁合同。或者 ...
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12月6日进入XX公司工作,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12月6日,试用期为2011年 中心支付的一次性工伤医疗补助金1362.33元。2013年8月5日,勾XX因辞职到期而正式离开了XX公司处。勾XX工伤治愈后于2012年11月19日回到 ...
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劳动合同期限即可，在8个月的劳动合同到期后，劳务派遣用人单位不享有劳动合同的终止权。附法条： 《劳动合同法实施条例》第10条：劳动者非因本人原因 依法为刘某缴纳社会保险费的义务，故用工单位某物业公司应承担连带责任。2．关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效的 ...
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日作出裁决：1.撤销xx监理公司连广厦[2009]1号《关于对胡x同志开除的决定》，双方继续履行劳动合同；2.xx监理公司在裁决书生效后的五日内一次性支付胡 仍持有胡x的国家注册监理工程师执业证、资格证和执业印章。胡x陈述其在劳动合同到期后就向xx监理公司要求归还证件，并于2010年1月向连云港市劳动 ...
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3月入职A公司工作，直至2009年12月31日双方劳动合同到期终止。 2010年3月11日，陈某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议 ，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：当事人超过诉讼 ...
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