，我国现行是否有买断工龄的规定，如果发生争议如何解决？一次性买断工龄50岁退休可行吗？请看下文案例。 案情简介：签订买断工龄协议 于某于1983年 法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)，二是累计缴费年限最少须满15年。 2. 根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史遗留问题 ...
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山东舜翔律师事务所关于###县七名农电工与###供电公司劳动争议的处理意见根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律 关系，供电公司也自愿为其交纳保险（缴纳标准与在职农电工一致）至其法定退休年龄领取基本养老保险待遇前1个月，供电公司自其辞职之日起不再支付 ...
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人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)人社部发〔2016〕29号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（ 或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故 ...
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，所称的老年人是指六十周岁以上的公民。我国把老年人的起点年龄定在六十周岁，而我国若以退休年龄为界限的画，则男六十岁以上，女五十五岁以上 登记等。 而在司法实践中，最早对认定被告人实际年龄问题的法律文件是1991年《最高人民法院研究室关于如何认定被告人犯罪时年龄问题的电话答复》：在审判中，特别是处理死刑 ...
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损害赔偿责任。”法官说。 今年9月13日，最高院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ...
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支持C的误工费主张呢？审理中有两种不同意见，第一种意见认为，根据我国关于退休年龄的相关规定，男满60周岁，女满55周岁，女干部满55周岁，一般就 应当得到支持；第二种意见认为，C的误工费主张应当得到支持。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费的主张是以受害人有无收入 ...
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某已经达到退休年龄，故不属于劳动法中的劳动者，不受劳动法保护，只能参照《中华人民共和国侵权法》及《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题解释 真实度都会给予考虑的。 法院判决： 对于赵某的诉请全部支持。 律师提示： 退休再次务工人员或是临时工，在从事雇佣活动中受伤的一定要搜集到因雇佣活动受伤 ...
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与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会 保险；（二）社会保险经办机构明确答复不能补办；（三）劳动者达到法定退休年龄。3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但 ...
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工作单位考虑到其情况困难，故为其提供单位宿舍以作栖身之所。现周一已届退休年龄，其工作单位将不再提供宿舍供其居住。故周一与周二商量，希望退休后能 区间的差异等特别情况，在不违反《合同法》相关规定的前提下，关于公房原承租人死亡后，如何确定新承租人问题，仍应适用有关地方性法规等规范性文件。以上海市为例，应 ...
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的保留。劳动者伤残为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴 而不能请求民事赔偿。因此，要做到正确适用，必须正确区分两者的主体适用问题。 关于工伤保险责任主体的范围，根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例 ...
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