2012年应休未休年休假的折算工资等申诉要求。用人单位认为王某在工作中兼职，严重违反了单位规章制度，且已经安排其停职接受审查，所以，停职接受审查期间应 ：王某虽属于外国人，但是已经办理了相关的工作手续，具备签订劳动合同的资格。在与被申请人建立劳动关系后，按照法律规定，应当享有法定的年休假。用人单位认为 ...
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七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。 第七十条【高管人员兼职限制】国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产 ...
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七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。 第七十条【高管人员兼职限制】国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产 ...
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七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。 第七十条【高管人员兼职限制】国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产 ...
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单位管理为主要内容的从属关系。王某作为代驾司机，可兼职也可全职，工作时间自行掌握，不符合劳动关系的认定标准。王某提交的证据也不足以证明双方存在劳动 质效。 裁审接力维权 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求调整，成立 ...
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但由于工作忙，就耽误下来。”2008年10月，公司辞退了他。 付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订 单位解除劳动关系证明。如劳动者与其他单位存在劳动合同后，企业可以考虑以劳务关系的形式从事兼职行为，双方作出明确约定。 法条链接： 1.《劳动法》第九十九条 ...
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，有利于企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务承办 审核后始得行文；专职风险监管员外出的或经专职风险监管员指定，可由兼职风险监管员审核。所有证据材料按移送仲裁的规定，原则上应于立案前收集 ...
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假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其配偶享受三天带 企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、兼职。实践中存在一些三期女职工利用单位批准的哺乳假，为其他单位工作，这种情况 ...
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仲裁请求:1、请求确认双方在1999年4月至2009年9月18日之间存在事实劳动关系;2、请求被申请人支付l999年4月至2009年9月18日的解除劳动 坡已经供职于北京华利嘉环境工程技术有限公司，签订有劳动合同，遭到拒绝。对于李立坡强烈要求在我公司兼职从事第二职业，双方口头约定，按照劳务关系对待，我 ...
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工作；乙方在职期间不得兼职，否则甲方有权依法追究其法律责任，并全额追回其非法所得和两年内的工资；此外，劳动合同对劳动保护、劳动纪律、保险福利等 原告安徽巨森电器有限公司的反诉。 [评析]本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系，对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然本案原、被告均 ...
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