〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定是为了解决在建筑施工领域农民工劳动关系难认定的特殊情况，针对工伤保险责任承担的问题，规定了企业违法将 。本案客车承包经营业务不属于建筑施工、矿山企业。同时，《营运客车融资承包经营合同》系昆明第二汽车运输服务有限公司客运分公司与杨新生签订，本案也没有证据证明第 ...
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有具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。。五。根据国务院有关规定从事建筑的农民工用工单位必须为其参加工伤保险。六，在仲裁程序开庭时对方代理人张经理明确 申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动 ...
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中小企业。（2）被拖欠工资的对象主要是进城务工的农民工，属于弱势群体。（3）拖欠或不支付劳动者劳动报酬的或欠薪逃匿案件情况复杂，处理难度大， ；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由 ...
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这就更进一步明确了非全日制用工中权利义务的自主性、自愿性，完全可以协商确定。《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 条：“用人单位经批准招用的农民工，其劳动期限可以由用人单位和劳动者协商确定。”第41条：“在原单位固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工 ...
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，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的 可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【解析】在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条 ...
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，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的 可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【解析】在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条 ...
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、拖欠房补和职务加级费，未依法缴纳社会保险，其违法行为致原告提出解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分。 原告于2005年12月5日入职被告处 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》之相关规定，缴纳社会保险具有法定强制性，用人单位不得以任何 ...
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两种不同的意见：第一种意见认为：徐某已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 的主体资格，因此，徐某在莒县某建材有限公司从事值班保卫期间与莒县某建材有限公司形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满 ...
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年11月14日，该委作出仲裁裁决书，确认代XXXXX与乌XXXXX公司存在劳动关系。乌XXXXX公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求确认与代XXXXX之间 关系。法院审理后认为，代XXXXX未与泰XXXXX公司、乌XXXXX公司签订书面劳动合同，在涉案的分包工程中做工为按天计酬且是临时性的，与泰 ...
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种不同的观点： 第一种观点认为：王某已超过60周岁的法定退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动 ...
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