仍需要进行休养和后续治疗。 出院后，毛师傅在女儿的陪同下来到公司想就工伤赔偿一事协商，但是公司老板为了逃避责任一直不见毛师傅，在万般无奈的情况下 正式受理此案。 河南国银律师事务所 朱律师提醒： 现今农民工外出务工，流动性很大，企业多没有为工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面 ...
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，而不是义务。《劳动合同法》中也仅仅是规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。可见，现行有效的法律法规并没有禁止劳动者超过法定退休年龄 之外。相反，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》：用人单位聘用的超过法定退休年龄的误工 ...
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与派遣工之间只是使用关系，事实上我国的劳务派遣也是这么做的。但是这样做在实际操作中有一定问题。 北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂说： “由于各地的工资水平和赔偿标准不同，很多劳务派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险，派往发达地区，就能够达到节省用工成本的 ...
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[案情介绍] 农民工崔某从事煤矿掘进工作长达26年之久，不幸患上了二期尘肺病，向最后一个用人单位某煤矿开出巨额工伤待遇索赔单。近日，昆明市第二中级人民法院 、掘进工作。崔某到某煤矿时，未进行健康检查;上班期间，某煤矿也未为他办理工伤保险和制作工资表。在某煤矿工作到当年8月，身体已经出现不适的崔某离开某 ...
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的情形,上海市劳动和社会保障局福利保险处有关领导解释,这是《工伤保险条例》制定过程中的一个漏洞,随着《中华人民共和国治安管理处罚条例》升格为法律,《治安 管理处罚机关是公安机关,是否违反治安管理应当由公安机关的治安处罚决定来判断,工伤认定机关是无权自行认定的,这是由行政职权法定原则所决定的，因此劳动 ...
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【案情】 原告国营鸡冠山垦殖场杨歧山煤矿聘请湖南农民工肖教练做井下爆破工。2008年7月31日上午8点40时，肖教练在改装雷管时左眼被炸伤。 工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼的规定，显然与国务院发布的《工伤保险条例》第五十三条有出入，虽然二者开始施行的日期相同，但作为部门规章， ...
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周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险范围。笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休 针对的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然 ...
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周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险范围。 笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休 针对的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然 ...
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争议。 记者了解到，尽管新《劳动法》规定企业必须为员工办理社会统筹保险（包含），但由于工伤保险的赔付额相对较低，劳动者往往希望企业能给予更多的赔付，由此 获得的赔付额也在不断提高，这也意味着雇主的责任越来越大。 前不久，东莞一位农民工在工作中受伤（失去右臂），私人企业主只愿意赔10多万元。原告不接受， ...
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周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险范围。 笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休 针对的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然 ...
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