二、退休人员“返聘”老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林 。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。 法官释法：依照《劳动法》 ...
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某在福利院签订委托书，载明：“本人因年老独身无子女，生活不方便。随着年龄的增长，考虑今后的养老问题，特委托朋友黄某作为我的监护人负责我的生活事宜：包括安排 系浦镇车辆厂职工，其退休前后都有固定的收入及医疗保险，具备负担自身生活和医疗的经济基础，黄某无充分证据证明其对陈某尽到了赡养或扶养义务。于2015 ...
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人员纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围的通知》(豫人社养老【2010】11 号)的相关规定，而且，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于 固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动关系时，申请人已达到退休年龄，应享受退休待遇。申请人要求支付未订立书面劳动合同的经济补偿，本委不予 ...
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人员纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围的通知》(豫人社养老【2010】11 号)的相关规定，而且，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于 固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动关系时，申请人已达到退休年龄，应享受退休待遇。申请人要求支付未订立书面劳动合同的经济补偿，本委不予 ...
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某在福利院签订委托书，载明：“本人因年老独身无子女，生活不方便。随着年龄的增长，考虑今后的养老问题，特委托朋友黄某作为我的监护人负责我的生活事宜：包括安排 系浦镇车辆厂职工，其退休前后都有固定的收入及医疗保险，具备负担自身生活和医疗的经济基础，黄某无充分证据证明其对陈某尽到了赡养或扶养义务。于2015 ...
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人员“返聘”案例：老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林 。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动 ...
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理由就越充分。 第四，双方当事人的年龄和健康状况。发生纠纷时当事人年龄较高，已经退休或者接近退休年龄，或者数年内将要退休的，对其未来生活的影响就越 抚养、监护等问题达成协议并经法院批准；同时还要决定家庭的住址、保险范围、养老计划、退休计划、纳税计划以及与当事人解除婚姻关系相关的其他问题。分居协议在目前 ...
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只有王某、周某、蒲某在场，而且到银行取款也是周某所进行的），而且出具王某及周某的收入证明（王某系退休前系云南某医院的主任医师，退休后养老 规定，本案中没有转款凭证系因为原告年龄较大、身体行动不便而且原告多年与他人的交易习惯都是现金交易、原告提供的法院领款单据、养老保险金卡证明、原告的妻子证言完全能证明 ...
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，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。随着用工形式的多样化，也存在例外。例如，单位招聘的员工是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须 国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及健康水平日益提高，劳动者退休后仍能胜任很多岗位，特别是 ...
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诉请。提示三：退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件 争议仲裁委员会明确：“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任。因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效 ...
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