。劳动关系争议适用仲裁前置,不服仲裁方可起诉到法院,劳务关系争议直接向法院起诉。用人单位聘用或继续留用超过法定退休年龄的劳动者,一方是用人单位,另一方是劳动者 以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的,除国家另有规定的外,其劳动合同并不终止。《劳动 ...
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未作出规定的主要原因。第一种意见认为老赵不应该认定为工伤,混淆了法定退休年龄与法定劳动年龄,是将法定退休年龄视同为法定劳动年龄。认为劳动者超过了退休 养老保险待遇为标准。笔者个人观点认为,已享受养老保险待遇的离退休职工再次到企业工作,正常情况下其与企业之间应该形成的是劳动法律关系,如果受到事故伤害, ...
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重审。 一审重审 一审法院重审后仍然以刘某超过一年仲裁时效驳回其诉讼请求。刘某再次上诉,中级法院撤销了一审判决,改判单位支付刘某各项损失合计96587.12元。 说法 本案中,刘某达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇,仍在原单位原岗位工作,与单位之间存在的是劳动 ...
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,原告尚未享受基本养老保险待遇,被告六XXXXX达终止与原告的劳动关系,应向原告支付经济补偿金。 虽然程XXXXX2017年达到了法定退休年龄,但上诉人当时并未提出 的劳动者与现用人单位之间的用工关系,按劳务关系处理。已过法定退休年龄的劳动者,初次到用人单位提供劳动的,其与用人单位之间的用工关系按劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-930571.html -
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的劳动者。但原告是1952年12月27日出生,根据国家关于女工人满50周岁即为退休年龄的规定,其于2002年12月27日已经达到法定退休年龄。按照 劳动立法上存在这样一个假设:劳动者达到法定退休年龄,即开始享受养老保险待遇,不再从事有收入的社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利,更有关社会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-644386.html -
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的劳动者。但原告是1952年12月27日出生,根据国家关于女工人满50周岁即为退休年龄的规定,其于2002年12月27日已经达到法定退休年龄。按照 劳动立法上存在这样一个假设:劳动者达到法定退休年龄,即开始享受养老保险待遇,不再从事有收入的社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利,更有关社会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-637366.html -
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的劳动者。但原告是1952年12月27日出生,根据国家关于女工人满50周岁即为退休年龄的规定,其于2002年12月27日已经达到法定退休年龄。按照 劳动立法上存在这样一个假设:劳动者达到法定退休年龄,即开始享受养老保险待遇,不再从事有收入的社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利,更有关社会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-632784.html -
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法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利,更有关社会的秩序和管理,如果不严格执行可能导致管理混乱,影响就业秩序,阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄与单位签订 也应当终止。季某与绿叶公司签订协议时已超过法定退休年龄,且其在户籍所在地已经享受农村新型基本养老保险待遇,根据法律规定,其与用人单位绿叶公司发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-785759.html -
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徐某是否与莒县某建材有限公司存在劳动关系,形成了两种不同的意见:第一种意见认为:徐某已达60周岁的退休年龄,不是劳动合同中劳动者的适格主体,只能 养老保险待遇或领取退休金,因此,达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提,而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。徐某达到退休年龄,但未享受养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-869366.html -
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] 关于王某与纺织公司是否存在劳动关系,形成了两种不同的观点: 第一种观点认为:王某已超过60周岁的法定退休年龄,不是劳动合同中劳动者的适格主体, 养老保险待遇或领取退休金,因此,达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提,而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。王某达到退休年龄,但未享受养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-600540.html -
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