劳务雇佣合同 -案例分析搜索

劳务合同纠纷成功案例

,100.00元。一审法院认为，原告与被告盘锦晓光岩土工程处存在劳务雇佣关系，原告为被告提供劳务，被告应支付报酬。关于第一笔44,511.00元人工费，虽然原告依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条、第十八条之规定，判决 ...

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葛磊律师解读“如何区分劳动关系与劳务关系？”

元印刷厂辩称，王某到我厂工作时已经达到了法定退休年龄，双方之间形成的是劳务雇佣关系，而非劳动关系，故我厂解聘王某无需向其支付经济补偿金。王某体现在以下几个方面：1.主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应的自然人，另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳动关系不限于 ...

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建设工程承包合同与劳动合同概念的关系以及司法困境的分析（三）

属于公法与私法融合性法律，其具体规则一般不能通过抽象方式来表述。劳动合同不同于一般的民事雇佣合同，劳动关系也与一般的民事法律关系存在差异，它絶非单纯的对等的特殊的身份因素在内，同时除个人要素外，也含有高度的社会要素，盖以劳动者劳务之提供绝非如物之出卖人仅将其分离于人格之外的具有经济价值的身外物交付 ...

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承揽与雇佣的区别及责任承担

万元及停运损失9000元。宣判后，被告郭宗寿、何祖华以与望城公司形成雇佣关系为由提起上诉。重庆市第五中级人民法院经审理认为，望城公司与郭宗寿、何祖１.承揽关系的核心是交付劳动成果承揽合同与雇佣合同最显著的区别就是合同标的不同，前者的合同标的为劳动成果，后者的合同标的为劳务。本案第三人望城公司与被告郭 ...

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雇佣还是承揽?

劳动力的作用向雇主提供劳动，并遵守劳动规则，接受雇主的监督管理，领取劳务工资。而在承揽合同中，用工方式、用工程度全由承揽人自行确定，定作人接受承揽及木工和小工工资的行为，并非夏某与熊某协议变更合同的性质。该行为不构成承揽合同向雇佣合同的变更，所以第一种意见是不正确的。徐涛律师15327446830 ...

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雇佣还是承揽？

只是发挥劳动力的作用向雇主提供劳动，并遵守劳动规则，接受雇主的监督管理，领取劳务工资。而在承揽合同中，用工方式、用工程度全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的模板运费、租金及木工和小工工资的行为，并非夏X与熊X协议变更合同的性质。该行为不构成承揽合同向雇佣合同的变更，所以第一种意见是不正确的。 ...

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本案系雇佣还是承揽？

发挥劳动力的作用向雇主提供劳动，并遵守劳动规则，接受雇主的监督管理，领取劳务工资。而在承揽合同中，用工方式、用工程度全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人、租金及木工和小工工资的行为，并非夏兰与熊水田协议变更合同的性质。该行为不构成承揽合同向雇佣合同的变更，所以第一种意见是不正确的。【作者简介】郭 ...

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雇佣还是承揽

只是发挥劳动力的作用向雇主提供劳动，并遵守劳动规则，接受雇主的监督管理，领取劳务工资。而在承揽合同中，用工方式、用工程度全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的模板运费、租金及木工和小工工资的行为，并非夏兰与熊水田协议变更合同的性质。该行为不构成承揽合同向雇佣合同的变更，所以第一种意见是不正确的。...

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雇佣还是承揽

只是发挥劳动力的作用向雇主提供劳动，并遵守劳动规则，接受雇主的监督管理，领取劳务工资。而在承揽合同中，用工方式、用工程度全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的模板运费、租金及木工和小工工资的行为，并非夏兰与熊水田协议变更合同的性质。该行为不构成承揽合同向雇佣合同的变更，所以第一种意见是不正确的。...

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被劳务派遣到国企的人员受贿如何定罪

一种观点认为，二被告人虽然是在国有企业工作，但他们是和慧龙公司签订的劳务派遣合同，然后被派遣到国有企业工作的，他们并不具有国家工作人员的身份，所以不具备受贿罪）。尽管劳务派遣工是为接受单位工作而不是为派遣单位工作,但接受单位并不加入到雇佣关系中来,派遣工不是接受单位的职工，即二被告人杜宗理和陈浩诺不 ...

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