之规定，裁定驳回原告刘某的起诉。上诉人的上诉请求和理由上诉人刘x认为劳动仲裁委是法律法规授权的组织，可以作为行政诉讼的被告，要求二审法院撤销一审法院对其 的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条的规定，决定不予受理后应当说明理由。仲裁委既不 ...
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之规定，裁定驳回原告刘某的起诉。上诉人的上诉请求和理由上诉人刘x认为劳动仲裁委是法律法规授权的组织，可以作为行政诉讼的被告，要求二审法院撤销一审法院对其 的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条的规定，决定不予受理后应当说明理由。仲裁委既不 ...
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之规定，裁定驳回原告刘某的起诉。上诉人的上诉请求和理由上诉人刘x认为劳动仲裁委是法律法规授权的组织，可以作为行政诉讼的被告，要求二审法院撤销一审法院对其 的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条的规定，决定不予受理后应当说明理由。仲裁委既不 ...
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局以超过法定时效为由不予受理。2007年3月23日原告向高明区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请，但高明区劳动争议仲裁委员会以原告没有认定为 一次性工伤医疗补助金是根据工伤职工不同的残疾等级计算的，该残疾等级是指劳动能力保障程度。原审按(2007)南粤法医临鉴字第0799号司法鉴定书的鉴定结果计算 ...
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工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个 合同履行地不一致的，向劳动合同履行地仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一年，超过一年的，仲裁机构不予受理。4、到法院起诉 ...
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经审查不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由，作出了不予受理决定。考虑到劳动争议纠纷先仲裁、后诉讼的法定程序，小 ，但却被告之案由有误，需要提起劳务合同纠纷。 【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生 ...
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工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个 合同履行地不一致的，向劳动合同履行地仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一年，超过一年的，仲裁机构不予受理。4、到法院起诉 ...
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工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个 合同履行地不一致的，向劳动合同履行地仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一年，超过一年的，仲裁机构不予受理。4、到法院起诉 ...
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工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个 合同履行地不一致的，向劳动合同履行地仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一年，超过一年的，仲裁机构不予受理。4、到法院起诉 ...
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工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个 合同履行地不一致的，向劳动合同履行地仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一年，超过一年的，仲裁机构不予受理。4、到法院起诉 ...
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