关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。同意为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人的仲裁 档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认 ...
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倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称：同金星啤酒厂答辩意见。 本 和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定 ...
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倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称：同金星啤酒厂答辩意见。 档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认 ...
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倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称：同金星啤酒厂答辩意见。 档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认 ...
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倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称：同金星啤酒厂答辩意见。 申请人办理失业保险的证据。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月22日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定 ...
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规定。本庭在评判时除依照劳动法的原则规定及立法本意之外，同时援引了与之相关的行政法规规章及解释性文件，但这些法规规章及文件所调整的对象因其自身的局限性 法律若干问题的解释》对于该问题已经廓清，其第1条关于受理劳动争议案件的程序规定即已明确，人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，这是与《劳动法 ...
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相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二 及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 ...
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，极易造成裁审结果大相径庭。 “一裁终局”制度，意在通过一次裁决快速解决小额劳动争议，减少审理环节，节约司法资源。但制度设计的缺陷，使环节没减少， 解决。建立仲裁与法院劳动争议案件审理协调制度，共同研究亟待解决的实际问题，保证裁审程序衔接顺畅。 对策三：通过配套立法，明确三方机制定位，完善相关制度， ...
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，李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析 仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本 ，劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁。 劳动者在履行劳动合同中遭受人身伤害，劳动者或其近亲属以一般人身损害赔偿纠纷为由 ...
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