未续签劳动合同问题。本案中，顾某认可某公司曾安排续签劳动合同事宜，但因新合同中户籍地打印为“山西”有误而未签字。对此，法院认为，劳动者的户籍地信息并非劳动合同中 可以视为是某公司行为，故某公司上诉关于其法定代表人寇峰的态度不是某公司与顾某解除劳动关系的依据的陈述，本院不予采信。结合顾某提交的录音证据， ...
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解除证明上，注明是由于本人原因，或者个人自愿解除，或者本人不能胜任工作等原因而解除劳动合同，在这种情况下，农民工朋友一定不能在上面签字。用人单位合法 工资。这种情况下，一旦出现停发生活费的现象，工人就要提高警惕了，这很可能是由于上级层层拖欠工程款，包工头赔钱而准备逃跑的前兆。这时候应该向老板索要欠条， ...
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问题二：由于员工自身的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理： 证据主要有：（1）违纪员工的“检讨书”、违纪情况说明等等；（2）有违纪员工本人签字的违纪记录；（3）其他员工及知情者的证人证言证明；（4）有关物证如 ...
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”这个名称和名义发放所谓“经济管理”专业的毕业证书；4、申请人提供的毕业证书根本就不是XXXX职业学院颁发的。（2）只要将申请人提供的毕业证书和XXXX职业学院教务处 其有虚假或隐瞒行为，或提供虚假的学历信息，公司可立即解除劳动合同。1、申请人在其本人签字确认的《新员工入职确认单》中对其提供的信息进行 ...
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书》，告知王医生同意其辞职申请，但鉴于其试用期间发生的医疗纠纷与王医生本人原工作有关，因该医疗纠纷未结案，按《员工手册》规定，待该医疗纠纷处理 医生没有举证证明其是受逼迫签字，且法律并未禁止医疗机构向患者承担赔偿责任以后，根据规章制度对有过错医务人员予以相应处罚，本案纠纷系双方因履行劳动合同所产生，应 ...
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未经单位任何一个员工签字确认，不具备真实性，更不能作为认定旷工的依据。 二、被告不但属于违法解除劳动合同，且向原告送达劳动合同的方式也是不合法的。 根据《 解除合同文件。《劳动法》第26条的规定：单位解除劳动合同，须提前三十日内以书面的形式通知劳动者本人。单位在通知的时候应当提前三十天以书面的形式告知 ...
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，要求柏同公司支付没签订书面劳动合同期间的双倍工资差额.案件办理经过：本人接手本案，因本人系主攻刑事业务之律师，对劳动纠纷并不精通，后在网上寻找类似 事实和理由：上诉人虽是被上诉人的高级管理人员及出资人，但是被上诉人作为公司，其高级管理人员及出资人之间有分工，签订劳动合同事项的职责不归于上诉人。上诉人 ...
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公司工作，开始并没有签订劳动合同，只是口头约定工资，工作期限为7个月。 之后公司与员工签订劳动合同时，公司曾将合同文本交给金某本人，当时还有其他员工在场， 当初交上来的劳动合同明明签了字。原来，在公司统一为员工办理社会保险时，就要求金某将签字的合同交给公司，金某当时并没有理睬，后来这事也不知道怎么解决 ...
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原告的行为已违反被告公司的规章制度，被告公司与原告解除劳动合同不属违法解除，原告要求恢复劳动关系及支付工资的诉请，本院不予支持。据此，判决驳回 规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当 ...
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义务。现实生活中，劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险的承诺虽属真实意思表示，但因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张 单位请假流程。某信息科技公司解除刘某劳动合同的行为并不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。信用是立身之本，劳动者编造请假事由的行为 ...
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