李某某从事出纳岗位，月薪人民币1,500元。被告李某某辩称劳动合同非其本人签字。原告表明劳动合同非被告李某某本人所签，为其他人代签，代签一事已事先 事实的前提下，用人单位仍然需要再支付一份加班费。相关的例子还有很多，不一一述说。所以，劳动合同是一把双刃剑，用人单位必须加以重视，不但要与劳动者本人签订， ...
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中留存的彩信内容无异议，对邓X身份无异议，但主张调岗不是公司行为，调岗并未实际执行，解除合同原因与调岗通知无关。经核对，上述《调岗通知》主要内容为 xx即应就其主张的2015年3月起月工资上调进行举证。现王xx虽就此提交其本人持有的《劳动合同》文本为证。但法院认为：其一、xx公司持有的《劳动合同》文本 ...
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。双方签署的劳动合同中明确约定：本人同意年假等各项未休福利假、工资由公司在月度或年度绩效奖金中一并支付，该约定为双方自愿签署，公司也是按照该规定历年 提供有效证据证明李xx存在其主张的严重违纪行为，应承担举证不能的法律后果，故其解除与李xx的劳动合同不符合相关法律法规的规定，应向李xx支付违法解除劳动 ...
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通知由马某签字确认，该通知内容明确双方前一份劳动合同到期日，与单位提供的讼争合同的有效期能够吻合，因此，即使该份劳动合同并非马某本人所签，但 劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍工资”的规定是对用人单位逾期不签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。作为重庆大宇房地产综合开发有限公司的综合部 ...
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在庭审中提供了劳动者工作期间的考勤记录，但该考勤记录没有经过劳动者本人签字确认，而且现在其本人也不认可，故考勤记录记载的上班时间，仲裁委不予采信，而认可 不支付经济补偿必须符合法定情形（第四十条），单位单方面解除劳动合同不支付经济补偿只有劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形下才可以，但单位尚须承担举 ...
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2012年11月1日发出解除通知，内容是因为公司客观情况发生变化导致劳动合同不能履行，经协商不能达成一致，公司将于2012年11月30日解除陈某劳动 的支付经济补偿金的具体情况才符合常理。材料上签字最多说明陈某收到该材料，只能代表陈某作为劳动者而言被动的“接受”解除劳动合同的结果，而并非认可解除劳动 ...
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该公司未向法院提交郑晓梅签字领取2009年3月至2009年10月期间工资的凭单。郑晓梅在职期间，讯易时代公司未与其签订劳动合同。迅易时代公司主张未签订 ，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与公司签订劳动合同一事具有主观过错。所以不应当支付其为签订劳动合同的 ...
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期间每天都加班的事实没有相关的证据予以支持。68页派车送货单均没有原告本人在上面的签字，退一步说原告提供的单据隔跨半年之久，结合物流主管这个岗位的 . 92元／日*15日）=12913.80元计付。何某主张兴克公司未与其签订书面劳动合同不能完全归责于兴克公司。因为何某于2010年10月10日应聘于兴克 ...
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3.1用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。6.3.2用人单位与劳动者订立劳动 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：——劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也 ...
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与原告（被告）签订《劳动合同》前对原告（被告）进行过岗前培训，原告（被告）在岗前培训登记表上签名，虽然原告（被告）极力否认该签名不是其本人书写，但经一审 主要的一项就包括《员工手册》里规定的奖惩制度，在岗前培训试题上有上诉人的签字，可以证明被上诉人已经对上诉人进行过培训。对《员工手册》上诉人是明知的。 ...
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