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应依法赔偿。红核公司一审诉、辩称,请求确认解除劳动合同合法有效,不同意邓某诉讼请求。邓某增加变更诉讼请求不符合法律规定,不应审理,本案是 31日作出瓦劳仲裁字(2014)第101号仲裁裁决,裁决申请人与被申请人劳动合同关系继续履行,驳回申请人其他仲裁申请。原告(被告)与被告(原告)对此裁决书均 ...
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。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定,“劳动者享有平等就业 因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整对象,但原告是与被告签订劳动合同适格主体,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立变更劳动 ...
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规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定,全面履行各自义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定内容。也就是说,在未经协商一致 惩罚性。 本案中,姚某某参与项目不复存在了,属于客观情况发生重大变化,深圳市某某技术有限公司有权行使管理职能调整姚某某工作岗位。双方在劳动合同中 ...
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约束力。因此,它对杨某来说是不起作用,杨某可以拒绝履行劳动合同规定义务。 二是违反了劳动合同终止法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定,劳动 年3月21日到期,裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同手续。 [相关法规] 《劳动法》第十七条规定,订立变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致原则, ...
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合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系劳动者,订立、履行变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”第九十六条规定:“ 各类民办院校、科研院所等。 一般来说,用人单位应当是具备法人资格经济组织社会组织。很多经济组织并不具备法人资格,如某些私营企业、个体工商户等等。按照 ...
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是仓管员,工作地点是上海某仓库,为了在上海缴纳社保,北京A公司找到上海一家派遣公司陈某签订劳动合同缴纳社保、支付工资,北京A公司支付报销福利 所以公司仍应对解除劳动合同合法性提交相应证据证实。但公司对客观情况发生变化致使劳动合同无法履行没有提交证据证实,对于与陈某就协商变更劳动合同仍无法达成 ...
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单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册地 实 际 经 营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产(工作)需要,与 ,甲乙双方共同承担保证其享受国家规定医疗期相应医疗待遇连带义务。 七、劳动合同履行变更、解除终止 1、甲乙方共同负责教育员工 ...
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解除承包人任何责任与义务。承包人应在分包场地派驻相应管理人员,保证本合同履行。分包单位任何违约行为或疏忽导致工程损害或给发包人造成其他损失,承包人承担 具体名称)申请仲裁或提起诉讼 。 第十五条 合同解除变更 15.1 合同生效后,除不可抗力外,不得解除无故变更。若因国家计划改变,或设计变更 ...
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合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束时间为合同终止期限劳动合同。 【劳动合同变更履行劳动合同过程中由于情况发生变化,经双方当事人协商一致 第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应当按照劳动法劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者 ...
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。此案反映出有些用人单位对劳动合同性质缺乏应有认识,从而导致其不能正确地履行劳动合同。《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、 了劳动合同,标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系维系是受法律保护,它变更、解除、终止要受《劳动法》劳动合同约束。即企业要与田某 ...
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