、有效的证据予以证明，因此，法庭对被告的辩解应不予采信。 第二、扣发工资问题 根据法庭要求，原、被告代理人均查明2010年8月22日当天为星期日，属于 经得到十个相关职能部门及董事长批示并办理完毕工作移交手续后，才能视为双方解除劳动关系，完成离职手续。但我们通过被告提供的《员工辞职表》可以看到，除原告 ...
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经费和差旅补贴。2008年3月，南昌某旅行社与李林签订了国内组团合同，安排李林具体的工作内容，每月800元工资。2008年7月李林离开。2009年7月，李林就双方之间的有关劳动争议问题申请仲裁。仲裁委裁决：“被申请人为申请人办理2006年7月至2008年7月的 ...
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规定》，每满一年赔偿两个月工资损失；医药费1600.4元予以支持；加班工资予以支持。 2008年5月22日， 南京市六合区人民法院判决：一、钢铁公司于 的协议显然不是“新的证据”。 针对两被上诉人均一致认为S女士属于劳务派遣问题，张律师特别指出， 虽然《劳动合同法》不溯及既往，但是根据本案的事实、劳动 ...
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1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和 不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前， ...
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1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和 不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前， ...
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人社局通知郭某在6月16日15时30分到原平市劳动保障监察执法队处理拖欠员工工资问题，但被告人郭某已失去联系。 在案件审理期间，华茂超市 ：被告人郭某在担任原平市伟业商贸有限公司法定代表人并负责日常经营管理期间，拖欠员工工资552884元，经政府有关部门责令支付，被告人郭某未采取有效的变卖财产等措施 ...
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挪用公款罪依法终审判处有期徒刑8年，单位当时依法开除闻某公职是符合法律规定的。问题在于，闻某之后被依法宣告无罪，公司开除闻某的事实和理由已不复存在，该如何 号）中规定：关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题，我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法 ...
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女士即使作为公司的经理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。劳动部《 关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第11条规定：根据劳动部《 实施劳动法中有关 事实。今年 4月 2日，一审法院判决：公司支付赵女士未签订劳动合同期间的双倍工资差额38200元。一审判决后，独资公司不服提起上诉。8月 26 ...
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元及25%补偿金675元； 2、请求支付医疗费2926.80元； 3、请求支付劳动能力鉴定费300元； 4、请求支付伤残补助金22707元（2523元/月×9个月 所有工伤医疗费； 2、关于2011年9月2日27日的工资问题：申请人陈述，上述时间的工资，申请人在离职后，被申请人一直未发放处继续工作， ...
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，而新合同工作地点具有不确定性；（3）关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面，通过对新旧合同进行整体 ...
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