元。 事实理由：裁决书认定事实不清，论理及适用法律不当，裁决结果错误。 一、原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。本项请求的争议焦点是：被告 二条一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校 ...
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。而案例2中胡某与建筑公司经理田某之间则是属于劳动关系。劳动关系纠纷，必须适用仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的才可以提起民事诉讼。 如何辨别劳动争议 任何的从属于性。 四是劳动关系和劳务关系发生争议时适用的法律法规不同。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等专门性的劳动法律法规制约。发生劳动纠纷时 ...
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被告给付原告劳动报酬。其理由是：一、该约定所附条件违背了民法的公平原则。民事法律行为可以附条件，本案中被告亦未强迫原告接受所附条件，且所附的条件 双方原先的约定支付原告的劳动报酬，对此，我国劳动法对劳动者的权利有特别保护。再看被告与建设发包单位的关系，是建设工程合同关系，属另一法律关系，被告因工程延期 ...
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被告给付原告劳动报酬。其理由是：一、该约定所附条件违背了民法的公平原则。民事法律行为可以附条件，本案中被告亦未强迫原告接受所附条件，且所附的条件 双方原先的约定支付原告的劳动报酬，对此，我国劳动法对劳动者的权利有特别保护。再看被告与建设发包单位的关系，是建设工程合同关系，属另一法律关系，被告因工程延期 ...
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及补缴基本养老保险费事项，不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否 和缴交社会保险费方面的争议，属于行政征缴法律关系的范畴，此类争议应由当事人向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请依行政渠道解决，当事人对有关行政 ...
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袁某的个人财产。由于邱某侵占的是袁某的个人财产，故邱某只能与袁某之间发生民事侵权关系。 第二种意见认为，该工资款仍属某公司的公款，其行为已构成职务 财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律有规定或者当事人有约定的除外。在本案中，该9.8万元人民币是袁某在某公司的劳动报酬，属合法收入，工资支付给袁某 ...
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系WH公司临时工，双方之间仅是雇佣关系。但劳动关系存续时间长短并不是区分劳动关系与雇佣关系的标准，具有劳动法律、法规规定的用人主体资格的用人 款之规定，判决如下： 一、撤销上海市嘉定区人民法院(2011)嘉民四(民)初字第216号民事判决； 二、对于上海WH广告策划有限公司要求确认2010年6月23日 ...
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及补缴基本养老保险费事项，不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否 和缴交社会保险费方面的争议，属于行政征缴法律关系的范畴，此类争议应由当事人向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请依行政渠道解决，当事人对有关行政 ...
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保险费的请求不予受理，属于适用法律不当，应予撤销。 《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们之间因财产关系和人身 第124号裁决书裁决被上诉人应补交基本医疗保险费、养老保险费、支付失业保险金，未签订劳动合同应支付双倍工资、经济补偿金，共计1万8千多元，其中，基本 ...
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塘区人民法院一审审理认为，原告与被告之间的关系符合相关法律法规关于非全日制用工形式的规定，双方间应属非全日制用工关系。 依照《劳动合同法》第七十一条 范围。如果由人民法院自行认定工伤，会变相剥夺劳动行政部门的法定职权，同时也会使得当事人不积极主动申报工伤，直接在民事诉讼中提出工伤认定，加大法院工作负担 ...
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