社保，现在我被辞退了，我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理社会保险，可以要求公司支付辞退的经济补偿金，可以申请劳动仲裁解决。 法律依据是： 1.《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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签订劳动合同的双倍工资共计53760元，无事实和法律依据，故法院对其诉讼请求不予支持。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/3169.html...
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劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不 劳动者在遇到用人单位不订立劳动合同的情况时，应当及时主张双倍工资，否则权利不会一直等着你的。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www. ...
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合法权益，一旦发生劳动争议，难以举证倒签合同的事实。劳动者要警惕用人单位以“倒签”、“补签”劳动合同的方式逃避法律责任。 四川嘉世律师事务所 吴锦熤律师法律咨询电话：13348814938，13730661728地址：成都大石西路231号雅然居D座604室。网站：www.weiminfalv.com...
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合同的补偿金，最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此北京劳动争议咨询中心张峰律师表示，这种以为只要未签书面劳动合同，老板肯定要赔双倍工资的做法，实际上是对 合同法》规定双倍工资这一惩罚性条款，原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，积极配合。...
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八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/zhongcai/171.html...
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，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下： 对上述问题，一种意见认为法院支持未 一种惩罚，不应该对用人单位进行双重处罚。且依据法律规定，只有违法解除劳动合同赔偿金，并未规定有违法解除劳动关系的赔偿金。 另一种意见认为应该支持，理由 ...
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劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来，劳动者与用人单位最为关心的是 ，用人单位代扣代缴的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金，等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属劳动者个人承担的款项。因此，本案中， ...
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、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 省、自治区、直辖市 的法律援助事项作出补充规定。 公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。 第十一条 刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助 ...
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录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿，但不应当向王某支付双倍工资。双方最终未能协商一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。 北京劳动争议咨询中心分析： 该案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同 ...
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