并附学习和应用指导。（3）法规理解和适用指导服务。通过法律咨询的方式向客户讲解对劳动法律、法规、政策条文的理解及如何运用条文，可结合实际典型案例 、与交通事故认定机关联系，代为调查取证;3、代为谈判、调解;4、代为起草相关法律文书;5、代为提起、参加诉讼;6、代理其他相关的交通事故业务。(四)医疗纠纷 ...
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仅是内部的管理职责。 综上所述，陈某与宾馆之间是劳动关系，宾馆与信息咨询部之间为承包关系。 2. 信心咨询服务部无权辞退陈某，除非得到成都宾馆的授权。 本案中 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么信心咨询 ...
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仅是内部的管理职责。 综上所述，陈某与宾馆之间是劳动关系，宾馆与信息咨询部之间为承包关系。 2. 信心咨询服务部无权辞退陈某，除非得到成都宾馆的授权。 本案中 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么信心咨询 ...
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劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张 ，明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址 ...
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承办机构，并同时提交相关背景材料；一般性法律咨询，可直接向法律事务承办机构提出口头咨询请求。法律事务承办机构于接到风险咨询申请当日应进行初步审查,决定是否受理风险 人员的招聘与培训，还是薪酬、离职人员处理，都受到法律法规的调整与约束。可以说，离开了劳动法律法规，人力资源管理根本就无法实施，一个不懂法律 ...
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与劳动者充分协商，而不应采取强迫或者变相强迫的方式，更不得违反相关法律规定。 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 基本案情 林某于2020年1 作出合理解释，应承担不利后果。故仲裁委员会依法裁决某教育咨询公司支付林某加班费。 典型意义 我国劳动法律将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一，在实体和 ...
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被告的安排，原告于2009年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》，其主要内容为就2008年单位 规定，用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的法律风险。 虽然劳动法律法规在逐步完善,但是事实劳动关系的广泛存在，凸显劳动者处于弱势 ...
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有多少等等的问题。列举一个案例给大家，只要是遇到劳动纠纷问题，都可随时联系我们咨询处理办法。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退 问题希望您能直接在手机给我回复一下，也希望能得到您的帮助，谢谢！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉求，裁决用人单位支付三 经济补偿金。 这三名员工没有同意和单位补签合同的作弊要求，而是到凯文劳动争议咨询中心来找劳动法律师帮助，依法维护了自己的合同权益。仲裁委的裁决依据，《 ...
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个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉求，裁决用人单位支付三 经济补偿金。 这三名员工没有同意和单位补签合同的作弊要求，而是到凯文劳动争议咨询中心来找劳动法律师帮助，依法维护了自己的合同权益。仲裁委的裁决依据，《 ...
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