计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 同时，随着我国人民生活条件的改善 多数农民还不能享受退休很多五、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力，并且即使是城镇已退休的人员，劳动法等相关法律也并没有明文禁止退休人员接受用人单位 ...
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，可以跟单位协商解除劳动关系。 虽然目前刘彬跟航空公司的劳动合同期限尚未结束，但他是严格按照劳动法，提前30天书面通知单位，并将所有证件移交，程序合法 相关费用，成为这些年来，江苏个人支付价格最高的劳动争议案件。 飞行员是如何炼成的 据航空公司相关人士介绍，飞行员的培养费用一直较高，而大部分飞行员，从 ...
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有以下要点： (一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的 之日起计算，且适用中止和中断;因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 三、如何判断是劳动关系 ...
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争议并不少见，这类争议中，用人单位要求劳动者赔偿招聘费用的依据是原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，该条规定：劳动者违反规定或 劳动者应该赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其支付的费用；这里所指的招收录用费用该如何理解呢？一些用人单位在要求劳动者赔偿招收录用费用时常会给 ...
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其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定 条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同 ...
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。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除 九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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29号） 山西省高级人民法院： 你院（1997）晋法行字第６号《关于如何理解和执行〈劳动法〉第五十七条的请示》收悉。经研究，原则同意你院的意见， 、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定标准 ...
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及生活护理费，计算时限为申诉人达到法定退休年龄至。其依据一是《劳动法》、《工伤保险条例》等相关规定，职工60岁退休不再领取伤残津贴，而是享受退休工资。二是 获知申诉人所受伤害能够达到几级伤残的情况下，那么被诉人是如何来确定符合法律规定的公平合理的赔偿数额呢？如何保证工伤职工的合法权益呢？客观上，该协议 ...
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劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额 应当依法支付赔偿金。 [判决摘要] 苏州市中级人民法院生效判决认为：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理 ...
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，关于双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当 的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“劳动报酬”有法律 ...
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