的理解，需要澄清两个误区：一是本人工资并非职工个人工资，在工伤纠纷中，职工往往以个人工资作为核算工伤待遇的标准，而认为工伤保险待遇存在差额，岂不知 举证责任倒置 工伤认定中有两类事实需要加以证明，一是劳动关系归属或者其责任主体归属证明，这类事实一般需要申请人加以证明，其举证责任在申请人一方；二是工伤 ...
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购置价为750元/。根据被告B签订的拆迁安置协议，其实际所享有的安置标准为每人27.5平方米，剩余3.24平方米系以750元/价格购买。根据查明的 收入约3200元，被告B每月平均工资约4500元。 以上事实，由双方当事人陈述、结婚证、房产证、收入证明及银行卡明细等证据证实，本院予以确认。 本院认为， ...
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存在过错，应依法承担相应的损害赔偿责任。 那么，如何认定被告的过错责任。医疗事故技术鉴定结论是人民法院审理医患纠纷案件的证据，并不必然是定案的依据，在有 标准对作为第三人的被告没有约束力，故本院认为应结合徐州口市最低工资标准分段计算原告的误工费。其 中2009 年元月1 日至2010 年元月31日为 ...
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？ （五）与员工及各劳工团体的关系，有否经历任何劳资纠纷。 二、人员数量及结构 （一）公司对劳动生产率有何指标要求？对未来人员的增长或减少有何 资源现状 （一）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入（工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性费用）；与同行业其他企业 ...
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，还可领取一次性伤亡补助金。一次性因工伤亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 5、劳动关系的保留。劳动者伤残为一至四级的， 适用问题 劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，同时又构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题。受到伤害的劳动者能否既请求民事赔偿 ...
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作为收入计算出来的。”2014-6-11日**的询问笔录第二页”讲一下你和L是如何计算Y等人2010年度绩效奖金的?答:我们是根据济南分公司2010年度全部业务所 调整乙方管理人员的职务以及乙方管理人员的下一年度绩效工资标准；”的约定，即使调整绩效工资标准，也应当是调整2012年的，而不是2011年的 ...
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证据进行证明评价之后形成确信（即用人单位掌握加班事实存在的证据）为条件的。 （3）用人单位不提供加班事实存在的证据。 三、加班费举证责任如何分配 2010 五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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的证据进行证明评价之后形成确信（即用人单位掌握加班事实存在的证据）为条件的。（3）用人单位不提供加班事实存在的证据。三、加班费举证责任如何分配2010 五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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试用期完成多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析：现实人力资源管理中， 评定时有章可循。 三、确认录用条件 在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务证明自己已告知劳动者录用条件的内容,故 ...
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来建立的，而对于普通人身损害赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以，对于工资应如何确认的问题，当然应依据劳动法律法规来确定，而不是其他民事 ，原告也没有另行取得医疗机构的任何护理证明，而“护理”是针对生活不能自理而设定的，根据我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》总则中关于“生活自理”的规定，其 ...
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