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,法院判决被告某校支付原告钱某经济补偿金8500元。宣判后,原、被告均上诉,一审判决生效。 【评析】 劳务派遣作为一种弹性化用工方式,具有迅速为 看出,劳务派遣的方向是劳务公司将劳动者派至用工单位上班,由劳务派遣公司发放劳动者工资,并缴纳社会保险费,用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为,则是让 ...
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应按劳动关系处理,《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。故原告有权要求被告补缴其在被告处工作期间的劳动 朱某本身系江西省某钢铁实业有限公司内退职工,且该公司已替原告缴纳社会保险费用,并按月支付养老金原告。劳动社会保险系国家法律强制性规定的每个劳动者天然享有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243149.html -了解详情
,合理合法,本委予以采纳。劳动法明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。被申请人并未申请人缴纳其在职期间的社会保险(养老、医疗及失业 办法及数额,应以各社会保险经办机构的审核认定为准。经调解,双方当事人达成一致,依照《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,《 ...
//www.110.com/ziliao/article-212235.html -了解详情
后,公司与小共等人签订书面劳动合同,亦为小共缴纳社会保险费,一直以现金方式小共等人发放工资,由小共在该公司出具的工资袋页面签名确认。 原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金;根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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劳动者可能造成的损失,因此,不应计入工资总额。因单位依法缴纳社保劳动者的权利造成损害已成事实,故在其依法补缴社保、弥补损害的情况下,不能主张劳动者退还 的及时维护与实现。社会保险法第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条明晰了用人单位与劳动者或一方缴纳或双方共担保险费缴纳方式。该 ...
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却一直没有为她缴纳社会保险费。2013年7月,幼儿园以劳动合同到期为由终止与已经怀孕的韦丽的劳动合同,但出具终止劳动合同的书面证明韦丽,韦 不超过15年的,按当地最低工资标准的70%发放。幼儿园作为用人单位,没有依法为劳动者缴纳社会保险费,致使幼儿园与韦丽解除劳动关系后,韦丽无法享受失业保险待遇, ...
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而且已经到了晚期。蒋某伤心欲绝,可更让她气愤的是由于公司没有自己缴纳保险导致自己的医疗费没法报销。蒋某找公司理论,却被要求结清所有的工资 数字。那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢?根据有关规定,用人单位没有为职工缴纳社会保险费,导致职工无法享受医疗保险待遇的,职工可以要求用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-216939.html -了解详情
文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》,第二项明确规定对用人单位按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉,由社会保险经办机构受理查处,逾期仍不缴纳的 否认其具备相应职责,导致原告认为起诉被告主体有误而申请撤诉,系履行法定职责并进行推诿。其原告出具的《关于张恩琪信访反映问题的答复》,在 ...
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程XXXXX继续为上诉人提供劳动至2020年4月。由于上诉人依法为程XXXXX缴纳社会保险费,程XXXXX未能享受养老待遇或者领取退休金。2020年4月28 退休年龄,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。原告关于赔偿金的主张,本院不予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-930571.html -了解详情
及时足额支付劳动报酬的;(三) 依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五) 因 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”因此,即使本案中骨科医院与王某之间签订的服务期条款具备法律效力,王 ...
//www.110.com/ziliao/article-756054.html -了解详情
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