被告处连续工作了21个月，由于一直没有签订书面的劳动合同，应当视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。被告解除原告的劳动合同没有任何法律依据，违反了《 合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ...
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无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。3、如有试用期，劳动者要了解《劳动合同法》第20条的规定 部分的养老保险金4455.20元。2004年9月原告华文献到被告明光中学工作，双方未签订劳动合同。原告从事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工资300元， ...
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目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。 ４８． 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 合同，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的 ...
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目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。 ４８． 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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2009年10月6日期间，A公司在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司未能举证其 签合同视为双方之间已经签订无固定期限劳动合同的不利处境。 四、相关规定 1、《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 ...
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目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。 ４８． 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 合同，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。 因此，未签订书面劳动合同的 ...
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低于用人单位所在地的最低工资标准。《实施条例》对《劳动合同法》作了修改，适用前者规定。 《劳动合同法》还规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九 ）非全日制用工的劳动合同约定了试用期的，根据《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 在上述情况下，如试用期未履行完的，改为不超过 ...
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月xx日入职，岗位为保安，2019年10月xx日之后岗位为传菜员。双方签订有期限自2020年2月xxx日至2021年2月xxx日止的劳动合同，约定实行 菜员工作时工作时间分段，不应包含用餐时间。从某某公司提供的工资表可知其只支付了固定工资，并未支付任何加班费。3．关于年终奖，2017年10月xx日某某 ...
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