财产，因此未能履行。于是小王向法院申请执行，并向法院反映小李之妻小江有固定工资收入，要求法院每月扣划此款用以偿还债务。问：法院能否扣划小江的工资 一方才可能以以个人债务依约定应由小李个人财产财产进行清偿来对抗小王。如果双方事先没有约定或约定不明的，按婚姻法规定，在婚姻关系存续期间夫妻所得的工资、奖金等 ...
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后常年在外务工当监理，收入较高。近年来，孙某、任某因性格不合及孙某患病，双方时常发生矛盾，任某多次起诉要求离婚，因孙某坚决不同意离婚，任某的离婚诉讼请求均 元。任某辩称，孙某每月有固定收入，有租房租金，有医保报销医疗费，其家里的多年积蓄全在孙某处，他也身患多病，又下岗，工资低，还要赡养90多岁的母亲， ...
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、不同意支付自2010年10月15日至判决生效之日的工资。 被告王某辩称：被告认为双方都有权提出或磋商变更劳动合同履行的条件。磋商不成，原告 8月18日，被告第二次向原告回函：“本人在职期间的薪资标准如下：工资504000元、固定工资20万元、变动奖金20万元，合计904000元，另交通补贴6万元/年 ...
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合同的制度，旨在避免“劳动合同短期化”现象，推行无固定期限的劳动合同，以维护劳资双方实质平等和利益均衡。双倍工资制度是《劳动合同法》的又一大亮点。针对实践 是指法律法规虽未明文规定，但根据法律规范的宗旨，其行为事实比法律规定的更有适用的理由。该原则的运用可以弥补法律规定的不足。在私法领域，所谓“重”， ...
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协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再 ...
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为止。这两种争议的焦点在于劳动合同法第八十二条规定中“应当签订的无固定期限劳动合同”是特指书面劳动合同还是泛指一切形式的劳动合同？是否包括劳动合同法实施 ，督促用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。“二倍工资”的计算标准问题这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双 ...
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向公司提出将5年期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同，并要求公司支付其未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。公司婉拒了他的要求。 《劳动合同法 期限的劳动合同，在符合上述三种法定情形之外，劳动者仍有选择权，法律的目的并非强制双方非得续订无固定期限劳动合同，而是使用了用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 呢?这里有个代理技巧.也就是在主张双倍工资的时候,除了在法庭的辩论阶段明确充分阐述应该按照应发工资作为计算基数外,还有就是在陈述和举证阶段,直接说明双方的 ...
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的签订率，通过书面劳动合同的方式固定双方的权利义务，以达到保护劳动者，防止用人单位侵害劳动者权益的目的。关于未签订劳动合同二倍工资差额的归责性问题，理论 多方考量，本院认为用人单位无需向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额。但是，在司法实践中，如果有证据证明负责人事管理工作的高管向用人单位提出签订劳动 ...
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。 法院审理后认为，原被告之间存在劳动关系，被告应支付其中有一个月低于最低工资70元的差额及8月份工资1520元。法院对被告的其他诉请不予支持。 【以案 ，可以确认被告每月发放给原告固定工资1000元，并非只按提成结算报酬；原告有事需向被告请假，可以看出原告接受被告管理，故双方存在劳动关系。 问题二： ...
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