小姐发现自己怀孕，即向公司说明了这一情况。公司原本打算在曹小姐7月份合同到期后不再与其续签，得知其怀孕后，便与曹小姐签订了一份《劳动合同顺延协议书 享有30天的产假，故2011年7月31日劳动合同到期之日劳动者仍在产期之中，用人单位不能与劳动者终止劳动合同。 在劳动争议仲裁委员会的积极调解下，用人单位 ...
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合法权益。请求人民法院判令郑某某搬出承租房屋，付清房屋使用费，并赔偿我公司不能按期交付买主房屋的经济损失8910元。 郑某某答辩称：我没有承诺金属公司于 。 宜昌市中级人民法院经审理认为：金属公司与郑某某签订的房屋租赁合同到期后，金属公司不同意与郑某某续签租赁合同应当准许，郑某某现应搬出承租房，并给付 ...
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支持。郑吉明反诉要求金属公司赔偿停业期间的经济损失2700元属于自行扩大的损失，也不能予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十四条和《城市私有房屋 中级人民法院经审理认为：金属公司与郑吉明签订的房屋租赁合同到期后，金属公司不同意与郑吉明续签租赁合同应当准许，郑吉明现应搬出承租房，并给付占用 ...
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，期间连续签订多份固定期限劳动合同，且劳动合同到期后的事实劳动关系属于既成事实，故被告《不再续签劳动合同的通知》不能仅当作对2011年12月26 然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的痕迹非常明显，不具有任何证明效力；组织出游是常见的公司福利形式，但法律并未授权用人单位可以 ...
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； 2、2010年7月12日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15519.63元； 3、2010年度未休带薪年休假补偿 裁决结果，不起诉。 后该仲裁裁决书生效，申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动 ...
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的真实意思表示，且不违反法律、行政法规禁止规定，合法有效。本诉原、被告所签订的租赁合同到期后至本诉原告向本院主张权利时，双方未续签租赁合同， 本诉原告未提出异议，应视为本诉原告同意，根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条“承租人经出租人同意装饰装修，租赁 ...
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的真实意思表示，且不违反法律、行政法规禁止规定，合法有效。本诉原、被告所签订的租赁合同到期后至本诉原告向本院主张权利时，双方未续签租赁合同， 本诉原告未提出异议，应视为本诉原告同意，根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条“承租人经出租人同意装饰装修，租赁 ...
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宜昌市中级人民法院经审理认为：金属公司与郑某某签订的房屋租赁合同到期后，金属公司不同意与郑某某续签租赁合同应当准许，郑某某现应搬出承租房，并给付占用 的支配权利。在他物权受到不法侵害时，虽然也可以适用物权的保护方法，但他物权不能对所有权提出诉讼请求，而只能根据他物权的具体内容，请求法院或确认他物权的 ...
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被告实际履行情况，原、被告之间的合同性质应当为转租赁合同。合同到期后，原、被告没有续签合同，但实际继续履行原 合同，依据我国合同法租赁期限六个月 采用书面形式，当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。不定期租赁合同关系，当事人可以随时解除合同， 但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。因此，原告 ...
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日止。2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司 的情况下与李某签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者就续签劳动合同协商不一致的情况下，用人单位应当按照原劳动合同的约定或实际履行内容确定双方权利义务 ...
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