第二条 工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐 提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训 ...
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建议应严格按照法律规定拟定竞业禁止协议条款并切实履行，否则得不偿失。 误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险 法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。社会保险具有国家强制性。社会保险既是职工的权利，也是职工的义务，职工无权放弃 ...
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新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商；4.二外中心留学培训中心工会出具的《备忘录》，内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年 单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，马x没有考勤， ...
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峰市会计核算中心经费报销审核程序、西峰市会计核算中心报账员工作规则，证实庆阳市、区两级关于财经制度的相关规定，其中规定报账员要负责原始凭证的审核、 阳光工程培训的基本能力。而国家阳光工程是一项体系庞大、组织严密、制度健全的惠民职业教育培训工程，因此单靠被告人张某甲伪造国家机关公文证件，虚构办学资质， ...
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到公司上班(有考勤为证)．到目前为止，公司还是同意协商解决到石家庄公司总部接受重新培训上岗的问题。五是既然公司目前没有终止双方的劳动关系的事实存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险．从以上 ...
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工作。 一、进一步加强对保险代理人的素质培训，树立全心全意为投保人服务的思想。 任何一个公司都由无数个员工组成，员工的素质直接决定或影响着公司的整体素质 三中全会进一步强调，要形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度。2007年3月，国务院办公厅又下发了《关于社会信用体系建设的若干意见》 ...
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文赢律师事务所建议贵司采用分级制，将客户分为不同的等级，进而使用不同的违约金制度。这样就能避免承租人因违约金过高，而逃避责任。当然这种分级制应当体现在 能及时快速的处理该风险，将损失降到最低，这不仅仅需要熟知法律的律师对员工进行培训，甚至需要专业律师的介入来处理风险。通过律师的介入，可以直接将很多风险 ...
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信息的保密，防止被合作伙伴或竞争对手知悉了企业的商业秘密。再次，通过制定保密制度，严防在对外商务交往中泄露了企业的商业秘密。企业可通过规定保密档案、资料 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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仲裁，要求按照月工资10000元和工作年限支付经济补偿金。庭审纪实： 庭审中公司出具了考核制度和考核指标，及张某2008年严重无法达成指标的记录，调岗通知，和张某 解除员工的合法理由，但必须有足够的证据证明员工不能胜任，而且不胜任后必须进行调岗或培训，进行调岗和培训后仍然不能胜任工作才可以解除。但，要 ...
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应予以尊重。我们也建议用人单位不仅应将工资分配制度告知员工，还应向员工进行说明和解释制定制度的考量因素，让员工能够更好地理解和遵守，从而树立起利益共同体 等。其中孔某负责工厂厂房的规划、设备的选型、采购、安装调试，人员招聘、培训及管理，并管理公司日常事务及新产品和技术的研发。公司利润的分配方式约定红利 ...
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